考取人力资源师的优势
1、人力资源管理已经称谓国内缺口*的职业，北京人力资源人才缺口40万，上海专业人力资源人才需求量60万，天津人力资源人才缺口30万。
2、人力资源管理师的薪资平均水准一般在8000元左右浮动。
3、持有高级人力资源师，薪资可达1.2-1.8万。
4、薪酬经理、招聘经理等单一方面工作，可达6000元至1.2万元之间。
5、人力资源是现代企业职能部门的重要组成部分，是企业竞争力体现的核心资源。人力资源已成为企业实力与发展潜力的分水岭。
6、在国企、外企、私企等正规大公司从事人力资源工作，必须拥有人力资源从业资格证书。
7、一次取证，终身有效，免年检，所有企业单位高度认可。
8、HR的专业性极强，有了HR的资格证书=有了一个专业的身份。
 
人力资源师三级协议取证实战班
一、   课程设置
共计96课时

1	基础知识	4课时
2	人力资源规划强化	4课时
3	招聘与配置强化	4课时
4	培训与开发强化	4课时
5	绩效管理强化	4课时
6	薪酬管理强化	4课时
7	劳动关系管理强化	4课时
8	讲解考前流程、考前全真模拟考试、考前*	4课时
9	企业人力资源年度规划实战技巧、组织架构与部门职能界定。	8课时
10	企业招聘方法与面试实战技巧。	8课时
11	新员工培训实操、企业员工培训体系建立与完善。	8课时
12	企业绩效考核、薪酬体系、晋升体系设计实战方法与技巧。	8课时
13	考勤管理实操，办公室日常行政管理技巧，人力资源工作沟通协调技巧。	8课时
14	员工保险、福利、档案的实战管理。	8课时
15	新劳动法风险规避及解析，员工入职、试用期转正、员工劳动合同签订及续签、离职等实战管理技巧。	8课时
16	人力资源找工作面试技巧。	8课时

二、课程特色
1、串讲人力资源师考试内容，紧抓考试重点；
2、讲解考前流程，考前全真模拟考试，使学生轻松应考；
3、考前绝密*，保障*；
4、高*：*86%；
5、未*考试可以免费重修；
6、赠送内部独家资料；
7、签署学习协议，*学习质量；
8、代办考务；
9、实战派老师授课：由从业10年以上的人力资源经理、总监授课；
10、现在绝大多数学生因为只学过人力资源理论知识，不懂实际操作，虽然学了一项专业性证书，但找不到工作。本课程结合企业实际情况，全面讲解人力资源工作实操经验，实战型极强，直接讲解如何解决实际工作中的问题；
11、讲授人力资源工作面试技巧，使得学员轻松就业。
12、给学员开人力资源岗位实习证明。