一、培训对象：

1、   在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；

2、   希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；

3、   在校大中专院校的学生。

 二、培训内容：

基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。

专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

三、培训方式：

采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。

四、培训师资：

聘用著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业*人力资源经理授课，确保*。 


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