二级人力资源管理师培训
 

课程背景：
经济全球化一体化的今天，经济的竞争，企业的竞争，实质上就是人才的竞争。*加入WT0后，为适应劳动力市场对人力资源管理人员的需求，提高从业人员的职业技能。国家劳动和社会保障部先后发布了《关于实施企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》、《关于开展企业人力资源管理人员职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社培训就司函号）、《关于企业人力资源管理人员国家职业资格培训和全国统一鉴定试点推广工作有关事宜的通知》（劳社培司函32号）等文件。要求从事人力资源管理工作的人员，首先必须参加由政府部门指定的培训机构组织的考前培训，经培训后参加全国的统一鉴定，对合格者颁发《中华人民共和国职业资格证书》，按照“持证上岗”的政策，该证书是从业人员上岗资格、谋职晋升、资格评定及管理*的证明。
报名条件：
1、助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
（1）取得人力资源管理员职业资格证书后，工作3年，获助师培训结业证书；
（2）连续从事本职业工作6年以上，获助师培训结业证书。
（3）专科学历后，工作3年，获助师培训结业证书。
（4）本科学历，获助师培训结业证书。
（5）硕士学历，获助师培训结业证书。
2、人力资源管理师（具备以下条件之一者）：
（1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，本科工作3年，其他工作4年，获人力师培训结业证书；
（2）大专、中专或*，工作13年，获人力师培训结业证书。
（3）取得本科学历后，工作5年，获人力师培训结业证书。
（4）硕士学历后，工作2年，获人力师培训结业证书。
授课内容：
1、劳动法概述、人力资源管理概述、劳动经济学概述。
2、统计学知识、计算机知识、写作知识、道德和职业道德基本知识、职业态度、职业道德规范、职业案例。
3、企业组织架构的设置、人员计划的制定、人力资源费用的预算、员工的招聘与甄选、招聘实施的各个环节、招聘活动的评估。
4、制定各项培训制度、培训活动管理、制定员工的发展计划、企业绩效管理制度的制定、绩效管理制度贯彻的实施。
5、薪酬福利制度、工资管理、福利管理。
6、劳动合同管理、员工沟通。
师资力量：<