高级人力资源管理师培训班

【职业简介】

企业人力资源师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。本职业需要具备较好的沟通能力、协调能力、学习能力、信息综合分析能力、团队合作能力等。依照既定的职业标准，经过规定的培训，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织鉴定，成绩合格者，颁发国家职业资格等级证书。该证书是您从事相应职业的上岗必备证书，在全国范围内通用，且可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。

 

【考试培训对象】
（1）大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。
（2）大中型企业人力资源总监、人力资源部经理。
（3）*人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。

【培训目标】

帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理人员职业资格鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试*。

【申报条件】（具备下列条件之一者）
1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业3年以上者。

2、具有博士学位，从事本职业工作3年以上者；

3、具有硕士学位，从事本职业工作6年以上者；

4、具有本科学历，从事本职业工作9年以上者；

5、二级证书考过3年以上；

6、其他学历从事19年以上。

注：部分优秀专业人士可适当放宽报名条件！
【培训内容、教材、师资】
按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理*新理念及管理技术，从人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。
培训教材：《高级人力资源管理师师国家职业资格培训教程》
培训师资：由*人力资源专家授课，帮助考生掌握考试重点、难点及综合评审技巧，顺利*考试，取得证书。

【考核鉴定内容及形式】

考核内容依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点考核鉴定内容。考核鉴定分三部分进行：理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

1、 理论知识考试

考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

考试题型：职业道德考试题型为选择题；专业知识考试题型为单项选择题、多项选择题。

2、专业技能考核

考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

考核题型：专业技能为综合分析题或图表分析题。

3、综合评审

综合评审采用书面笔试或面试（采取文件筐方式）。

说明：文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定的条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。

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