人力资源管理师

HR经理实战八大秘籍，经理人工作必须学习的工作技巧：

招聘面试六问

应对《劳动合同法》12个策略

员工关系五大工作法

8+1绩效量化模式

高效人力资源管理三大工具

员工激励十大工程

员工离职原因及解决方案

薪酬设计七步法

人力资源管理师职业培训目的

*，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

第二，能够*国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

人力资源管理师培训对象：

1、大专、本科院校人力资源、行政管理、工商管理、文秘等相关专业在读学生；

2、在人力资源专员、助理岗位任职，但缺乏实际工作经验的人员；

3、大专、本科院校法律、财务、英语等专业的在读学生培养自己成为复合型人才；

4、在企业任职管理岗位，欲提升个人管理能力的人员；

5、在职非人事岗位欲从事人力资源管理工作的人员。

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