人力资源师发展前景：

 

　　人力资源被称为未来五年*的10大“金饭碗”之一，从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率*高的话题之一。企业如何更好地对人才选、用、育、留成为决定企业成败的关键，而人力资源部正是该公司的核心部门。该职业看重从业者的经验积累，一般随着人力资源从业人员在企业工作年限的增加，该职业的身价也越来越高。*机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大*公司的人力资源总监一般月薪在1W~3W元之间；薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元以上；*的人力资源师的薪资水准则以年薪20W-50W报价。

 

　　没有100%的*，如果您没*，不用担心，我们提供免费重修，让您再无后顾之忧。

 

　　航正学员，只要是有未听懂的课程，都可以享受循环听课的优质服务，您要做的只是预约。

 

　　企业人力资源管理人员资格证书介绍

 

　　《企业人力资源管理人员》国家职业标准于2001年颁布。依照既定的标准，经过规定的培训，再*相应的职业资格鉴定，就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格，在全国范围内通用。企业人力资源管理人员系列课程是专为从事或打算从事人力资源管理工作的人员而设。证书分为四级：人力资源管理员（四级），助理人力资源管理师（三级），人力资源管理师（二级），高级人力资源管理师（一级）。

 

　　目前湖北省有三级和二级的全国统考。一级，暂时只在北京、广州做试点，武汉还没有国家级的一级考试。

 

　　国家职业资格证书的用途

 

　　职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。全国范围内通用,参加每年五月、十一月的全国统考合格才能颁发此证，含金量高,靠得是系统复习、真才实学，请留意它与其它性质证书的区别.另外:资格证书可能可以让你顺利地**关的简历筛选,比竞争者多争取一个面试的机会,但录取与否还要看你本人对人力资源知识、技能的掌握。这一点相当重要。

 

　　人力资源师资格认证适合对象

 

　　希望跨入或者转行做人力资源行业的职场新人

 

　　本身正在从事人力资源工作，希望系统学习人力资源六大模块知识，增加职场竞争力者

 

　　人力资源师申报条件