国家企业人力资源师资格考试简介

企业人力资源师作为企业管理、发展的核心岗位之一，国家于2001年正式颁布了国家认证标准，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗，是国家劳动和社会保障部推出的白领资格之一。2003年开始实行全国统考，一年分5月份、11月份两次统考。

 

 

国家企业人力资源师资格的特点

是国家对劳动者求职、任职、开业和上岗的资格凭证，可记入档案与薪酬挂钩，是晋升、求职的必备条件；

全国统考，所获资格证全国通用，还可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认；

企业人力资源师一级和二级可作为高级、中级技能职称，可获得国家相应的退休社保补贴。

 

（一）助理企业人力资源管理师（三级）

适用人群：大学生、刚从事人力资源工作者，或有往人力资源工作发展者，以及机关单位行政人员。

申报条件（以下条件具备其中之一即可）：

高*历+7年本职业工作经验；

大专学历+3年本职业工作经验；

本科学历+1年本职业工作经验；

统招在校大学生可直接申报三级。

培训内容：《人力资源规划》、《招聘与配置》、《薪资福利管理》、《绩效管理》、《劳动关系管理》、《培训与开发》、《劳动法规》、《HR理论基础知识》八大模块及职业道德、劳动法等。

培训费用：普通班  

         

（二）企业人力资源管理师（二级）

适用人群：在职从事人力资源工作多年，机关单位行政人员等。

申报条件（以下条件具备其中之一即可）：

持有助理企业人力资源管理师（三级）证书3年以上；

大专学历+8年本职业工作经验；

本科学历+6年本职业工作经验；

硕士学位+3年本职业工作经验；

博士学位，可直接申报；

从事本职业工作10年以上。

培训内容：《人力资源规划》、《招聘与配置》、《薪资福利管理》、《绩效管理》、《劳动关系管理》、《培训与开发》、《劳动法规》、《HR理论基础知识》八大模块及职业道德、劳动法等。

培训费用：

         

（三）企业人力资源管理师（一级）

培训费用：电话咨询