人力资源师视频培训
领航师资：
领航人力资源的讲师都具有很强的理论知识和实际技能：1、长期从事人力资源管理师考试培训，准确把握考题走向。2、某著名大学人力资源专业的系主任，深受学生欢迎3、某公司人事顾问，长期从事企业人力资源管理培训，兼做大学客座讲师，绝对的实战派讲师
课程内容简介
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议，如果没有工作经验者想*考试，必须在这部分多下功夫。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
优势：
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2、确保中小班型授课，不会出现百人同上一堂课的情况，*教学质量
3、只要出勤率在90%以上，万一没过，可以免费重修
4、教学视频免费同步观看，方便*，牢固知识
5、免费课件下载，历年真题，仿真题，分类习题，行业相关资料，考试相关信息
6、推荐就业，与上百家企业联盟，为学员提供就业机会
7、劳动部人力资源管理师培训协办单位
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