随着我国改革的不断深入和全球经济一体化进程的加快，越来越多的外国企业进入国内市场，同时，我国的企业也纷纷走出国门，在境外进行投资经营。经济的全球化使得我国企业在国内就面临着国际市场的竞争，而企业的国际化又使得我国企业要在国外直接参与国际竞争。加强企业的国际人力资源管理水平，是提高我国企业国际竞争力的重要途径之一。国际人力资源管理包括人力资源管理理念的国际化、人才和能力的国际化，以及人力资源管理方法的国际化。改变传统人事管理的哲学思想，树立现代人力资源管理的理念是人力资源管理国际化的前提。在引进国际化人才的同时，进一步加强培训工作，提高本土人才的知识和能力的国际化水平，是人力资源管理国际化的基本要求。

一、认证级别

分为高级国际人力资源管理员、助理国际人力资源师、国际人力资源师三个级别。

二、培训对象

各类跨国企业、开展国际业务的企业或雇佣我国港澳台及外籍人员在国内工作的企业中从事人力资源管理，包括员工招募、员工培训、考核体系建设、跨文化组织管理等活动的人员，或准备从事这方面工作的人员。

三、报名条件（满足以下条件之一）

（一）、助理国际人力资源师：

1、大专院校应届毕业生；

2、中专以上学历，从事人力资源管理工作两年以上。

（二）、国际人力资源师：

1、具有大专以上学历（或同等学历）且从事人力资源管理或企业经营管理工作两年以上；

2、具有本科（或同等学历）以上学历且从事人力资源管理或企业经营管理工作一年以上；

3、具有硕士学位且从事人力资源管理或企业经营管理工作半年以上；

4、取得“高级国际人力资源管理员资格证书”后从事人力资源管理工作三年以上；

5、取得“助理国际人力资源师资格证书”后从事人力资源管理工作一年以上。

四、就业方向：

人力资源部、总经办、*办公室、培训部、薪资部等。

五、报名资料:

2寸彩色照片4张  身份证、学历证复印件2张