软件产业作为国民经济和社会发展的基础性、战略性产业，他具有污染少、占地小，附加值高等优势，按照工信部的数字，去年*软件和信息服务业的产值是5800亿。如果一个软件工程师一年能创造10万元，那么一个公司就能生存下去。他算了一笔帐：如果这5800亿都是我们国家的软件人员创造出来的，那么需要580万的软件人员，而*目前软件业从业人员仅为120万左右，这说明*软件业5800亿的产值大部分都落入了跨国公司的囊中，比如美国，日本啊 等等国家中一些规模比较大的软件公司。IBM董事会主席彭明盛在接受《财富》杂志的专访时说：

“我们软件业务的利润率是83% ，只有一种业务的利润率比这还高：毒品。我们没有这种业务。所以，软件和服务是*的业务。”

软件行业的发展现在正逐渐走向一个成熟的阶段，而软件行业中的软件开发更是处于一个快要饱和的状态，软件开发从2000年开始就已经达到一种饱和的状态，现在想在IT行业找一个工资高、地位高、声望高、前景大、竞争小的工作恐怕是比较难的，因为我们没有高学历，没有丰富的经验，没有过硬的专业技术，但是我们今天讲的软件测试就不一样，他跟软件开发相比，他要求没那么高，讲到这里我相信大家都很想听听到底是怎么个要求了，甚至我想还有人在怀疑是不是真的呀？

那到底什么是软件测试呢？

软件测试是对软件在开发过程中的问题进行跟踪检测，以确保他在投放到市场时能满足用户的需求，达到高质量的标准。但是，记住了，软件测试它是在开发软件的过程中对其进行检测，并让开发人员进行修复，举例：索爱手机通话莫名的中断，一个成本方面问题的考虑，还有企业信誉方面的考验，所以这个测试是软件质量的核心。微软在开发windows2000的时候用的开发人员是1700，但测试人员是3200名，大家想想这个数目之间的区别，，像这些大型的公司都是非常注重测试方面的，所以他们的产品质量就过硬，能获得消费者的信任，所以能稳住他在市场的竞争力，但其他一些公司就只是在开发人员开发这个软件的时候随便的检测一下就投放到市场，所以有很多产品是存在问题的，当然他们也无法获得消费者的信赖，我相信在座的每位在购买任何东西的时候，首先在乎的是产品的质量。而在我们国家，这种软件意识才刚刚苏醒，2005年才开始重视软件测试，所以，现在的状况就是企业需要大量的软件测试人才，而现在缺乏的就是这方面的人才。有数据显示，目前软件测试行业人才需求量已超过30万，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初级软件测试工程师的需求量就高达20万人。*软件协会秘书长胡昆山表示，现阶段，我国软件测试基础人才不足，已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。所以国家的政策就是加大软件测试的发展强度。 智联招聘人力资源专家表示，目前，供不应求的现状决定了测试人才在某种程度上拥有“免裁令”。并且，从长远来看，人们对软件产品质量的重视和追求会越来越高，因此软件测试职位拥有美好的前景。

一句老话，物以稀为贵，所以现在的软件测试人才可以称得上是国宝啊，而你想不想试试当国宝的感觉呢？ 另外，现在软件测试有着相当大的诱惑力，我想下面的对各位更具有吸引力。

首先给大家讲一下软件开发月软件测试的一个比较。

下面就有一个*的文件是对软件测试和软件开发的一个比较：

—国家科学技术部、信息产业部等五部委联合颁布124号文件