一、课程背景
定制培训项目由政府企事业高管、人力资源部门、拟受训人员、教授和课程项目负责人等均参与课程设计;教学方式灵活多样，讲授、案例讨论、问题研讨、经验分享和分组练习相结合，鼓励学员贡献和分享管理经验，促成企业内部的沟通、合作与信息共享;教学组织专业严谨，课程内容有效融合，避免脱节和重复，*教学有序，实现*组织学习效果。
二、课程 理念：
推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
三、课程优势：
专业的方案设计，优秀的师资队伍，上万例的内训项目经验。
四、课程流程：
需求调研——设计方案——沟通确认——签订协议——课程实施——评估总结——反馈回访
五、内训设置课程参考：
综合管理类内训
营销管理类内训
财务管理类内训
人力资源管理类内训
资本运营与投融资类内训
管理哲学类内训
卓越女性修炼类内训
生产制造类内训
实战训练营内训
六、教学安排：
脱产或非脱产。可在当地进行封闭式集中授课，也可根据委培企事业单位实际需要到单位所在地集中或者分段授课。
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