职业前景：

 

　　人、财、物是企业管理中的三大支柱，而“人才”是企业的*大支柱，当今世界，企业之间的竞争就是“人才”的竞争，因而企业人力资源管理部已成为各单位的核心部门，企业人力资源管理师/HR们掌管着企业的人才命脉，他们不但在企业中担当着重要角色，还有着令人羡慕的白领岗位，且无须与客户唇枪战就能获得高薪的收入，毫无疑问HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

 

　　职业等级：

 

　　本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

 

　　培训方式：

 

　　采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。

 

　　课程大纲：

 

　　1.非人力资源主管的人力资源管理

 

　　2.绩效管理实务

 

　　3.解除终止劳动合同操作实务

 

　　4.劳动争议仲裁与诉讼应对

 

　　5.内部讲师(TTT)训练

 

　　6.企业培训规划与管理

 

　　7.企业选才、育才、留才方法

 

　　8.新劳动合同、员工手册及规章制度操作

 

　　9.员工职业生涯规划

 

　　10.招聘体系与面试技巧

 

　　11.职位分析评估与薪酬福利设计

 

　　12.员工关系全方位管理

 

　　13.3E薪资设计与薪酬管理技巧

 

　　14.企业培训体系构建与培训管理实务

 

　　15.如何识别人的不同人格类型

 

　　16.现代企业股权激励方案设计与实施

 

　　17.心理学在人力资源中的应用

 

　　18.新法下的人力资源管理制度设计与风险