培训内容

 

　　基本知识包括：劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。

 

　　主要内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。

 

　　教材资料 《企业人力资源管理师（基础知识）》《企业人力资源管理师（法律手册）》《企业人力资源管理师（3级）》培训教程 《企业人力资源管理师（3级）》考试指南

 

　　开班日期及考试日期

 

　　开课日期每年的3月、9月开课，每期2个月。

 

　　考试事项 每年5月和11月考试，提前2个月即3月和9月报考。3级考试费330元/人，报考时须交1张身份证复印件、1张学历证书复印件、1张从事该行业的工作证明，两张两寸近期黑白照片。成绩在考试2个月左右出来。

 

　　考试形式：

 

　　1、理论知识考试

 

　　2、专业技能考核

 

　　3、综合评审。

 

　　其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试，3部分考核评分满分均为100分，60分为合格。

 

　　凡考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格1级等级证书，全国通用。

 

　　证书的作用

 

　　1 上岗从业必备 2 人力巨大缺口 3 广阔发展方向 4 高薪 无需仰视 企业招聘常见困惑 1、传统的招聘渠道招聘的效果越来越差，完全被动地等待求职者投递简历实在无法满足企业的用人需求； 2、初期简历筛选的工作量大，耗费HR大量的时间和精力，无暇顾及其他人事工作部署； 3、简历的描述水分较大，简历的有效性不高，常常因为方式无效、没有求职意向等原因不能约见面试，给招聘环节增加了成倍的时间成本与机会成本； 4、网络招聘渠道周期太长，难以及时解决企业对中高端职位的人才需求，传统招聘渠道的偶然性太强，当日未参加招聘会或未读报纸的人才往往被错失，而达不到预期的招聘效果，总体性价比不高； 培训内容： 培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深。主要包括HR领域的6大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。