人力资源法务咨询师—尚高致远教育培训
一．人力资源法务咨询师解释:是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人员所涉及的工作范围与职能将扩大，掌握相应的法律法规，是在职人力资源人员与人力资源专业大学生所必备趋势。 目前，大多数企业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上，实际上，现实中的员工关系超越了劳动关系、劳资关系，它以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足。《人力资源法务咨询师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上：构建全方位的和谐劳动关系，为企业的直接绩效提供*实用的人力资源管理思想和实操经验！
二．培训目的：1、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的*发展大环境下，*法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增。随着*经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。
三．培训对象：1.各企事业单位人力资源部（人事、劳资、行政部、研发部；综合办；总经办）总监/经理及相关工作人员；项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识人员；2.各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；3.高校人力资源专业、法律专业、工商管理专业、文秘专业等学生；4.经济师人力资源方向从业人员；致力于从事人力资源法务咨询人员。
四、课程模块（四大模块）：
1.模块一:劳动关系2.模块二：五险一金3.模块三：就业促进法与职业能力建设4.模块四:人力资源战略及监管体系建构（四三模块）涉及到的相关法律及将出台的《新保险法》
五．证书颁发1国家人力资源和社会保障部颁发证书，具有高*性、高含金量
2 2010年十大热门考证之一
3 全面掌握劳动法律知识提升专业素养；快速提升自我职业发展能力
4外企和大型企业优质就业机会的保障
5全国通用、终生有效
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