一、中山人力资源管理培训培训目标：

 

　　*培训提高人力资源管理人员的系统理论知识和实务技能与管理能力，培养具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

 

　　二、中山人力资源管理培训培训内容：

 

　　学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：

 

　　1.人力资源规划；     2.招聘与配置；           3.培训与开发；

 

　　4.考核与评价        5.薪酬与福利管理；         6.劳动关系与法律法规