热烈祝贺国慧学校获得粤东*《高级人力资源管理师、高级企业培训师、理财规划师》国家职业资格认证定点培训单位
1、 高级人力资源管理师的职业背景 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，*近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，*人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现3大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单1型素质向复合型素质转化。 *机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
2、 证书重要性 该工作要求熟知政策法规和具备1定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐，目前，全国进行考试的分为4个级别：人力资源管理人员（4级）、助理人力资源管理师（3级）、人力资源管理师（2级）、高级人力资源管理师（1级），现阶段的*高级别是高级人力资源管理师（1级）。高级人力资源管理师培训旨在使受训者全面掌握当前*先进的人力资源管理理论，运用先进的管理方法和技能解决实际问题，能为企业人力资源可持续发展做出全面的战略规划，胜任大中型企业的人力资源总监以上的职位。根据劳动部有关规定，高级技师相当于高级职称，享受同等待遇。对于单位来说，拥有众多高级技师更是显示了本单位强大的人才队伍，更能反映出单位精湛的技术力量。
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