一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
考试内容：
人力资源管理师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷
“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试时间：
每年上半年和下半年各举行一次，具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）
证书获得：
人力资源管理基础知识与技能操作两部分成绩均*即可获得证书，考试成绩在考试后2个月揭晓，成绩揭晓后2个月发放证书
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