【报名条件】

 

　　1、高级—三级（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）四级企业人力资源管理师证书+3年本职工作经验 （3）取得大学本科学历证书及以上学历 2、技师—二级（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得三级企业人力资源管理师证书+4年本职工作经验 （3）取得大学本科学历证书+4年本职工作经验 （4）取得大学本科学历证书+取得三级企业人力资源管理师证书+4年本职工作经验 （5）取得硕士学历证书+2年本职工作经验

 

　　【培训师资】

 

　　聘用著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业*人力资源经理授课，确保*。

 

　　为帮助学员一次性获得证书与工作经验，我校另有人力资源实操培训，课程简介如下：

 

　　我校推出人力资源实际工作操作技能培训课程，既能辅助人力资源考证班课程学习，也能帮助学员掌握从事人力资源工作的操作技能。*本课程的学习，使学员树立现代人力资源开发与管理理念，熟悉人力资源管理的全过程，并培养学员综合运用工作分析、绩效评估、薪酬设计等人力资源管理的核心技术和管理沟通、面试面谈、培训开发、职业生涯设计等人力资源管理的技巧，解决现代管理中如何提高员工个体的积极性、创造性和人力资源整体竞争优势使企业目标得以实现的有关问题。

 

　　【课程内容】

 

　　人力资源六大模块的理论知识以及人力资源部门在现代企业管理体系中的作用和企业的部门配置等内容。旨在让学员从*基本的人事实务操作入手，训练实务操作能力，学员*学习，能掌握具体人事操作技能，并了解劳动用工风险控制技巧，从而能基本胜任人事管理岗位工资：1、让学员学会运用人力资源管理的各模块和工具进行日常的人力资源管理，明确职能部门管理者与人力资源部在人员管理职能上的分工与协作，并了解人力资源部门的规划和人才战略方案的实施； 2、帮助学员学习如何配合人力资源部做好员工选聘面试工作，掌握下属员工教育培训工作，有序提高员工的工作技能，培养正确的工作作风与工作态度； 3、掌握一般企业常用的薪酬、福利制度的制定以及维护实施，并学习了解现代企业管理中的薪酬管理和福利的相关理论知识； 4、掌握如何为下属设定工作任务，如何考核下属的工作表现，提高部门工作成效，并掌握员工劳动关系的管理。

 

　　【授课形式】

 

　　采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握人力资源管理工作中所需的技能和实际操作能力。 聘请有多年工作经验的企业人力资源部门经理、主管进行授课教学，师资力量雄厚，多以在人力资源部门一线工作多年，积累丰富工作经验的人资高管采取互动式、案例分析类教学方式开展课程。