培训目标：

 

　　严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行*，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩 效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，*终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并*鉴定考试取得职业资格证书。

 

　　适用对象：

 

　　企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

 

　　申报条件：

 

　　二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

 

　　（1）连续从事本职业工作13年以上。

 

　　（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上

 

　　（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上

 

　　（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

 

　　指定教材授课内容：

 

　　《基础知识》、《工作要求》（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理）、《论文指导》，约8-10天课时。