为什么要对员工培训
没有经过培训的员工,是企业*的成本。*调查显示,世界五百强企业成功的秘诀之一,就在于高度重视员工的培训。企业不仅要拼产品、拼市场、拼服务,还要拼内训!
员工培训 *该培训啥
专业能力是指完成工作任务、实现工作目标所需要的专业技能。
通用能力是指完成工作任务、实现工作目标所需要的专业能力之外的所有能力,包括沟通能力、组织能力、协调能力,等等。
在所有的通用能力中,演讲的能力是基础,很多工作都要借助演讲来实现。
员工演讲力训练*根本、*紧迫!
管理人员——不会演讲,怎么带好团队?怎么激励凝聚下属高效工作?
设计人员——不会演讲,怎么阐明创意?怎么和客户有效地沟通交流?
营销人员——不会演讲,怎么开拓市场?怎么让客户认可和选择产品?
普通员工——不会演讲,怎么沟通工作?怎么获得上级和同事的协助?
课程名称 |
课程内容 |
课 时 |
演讲力系统训练 |
帮助员工从根本上学会演讲,练好演讲基本功。 主要讲授:①如何克服演讲时的“三恐”(恐高、恐多、恐生);②如何组织演讲的内容,做到言之有物、言之有序、言之有理、言之有趣、言之有情、言之有文;③演讲中态势语言的运用(如何上台、用手势、用目光语、离场等),让演讲者落落大方、收放自如;④演讲中声音的运用,做到讲话有节奏,抑扬顿挫,有感染力;⑤演讲控场训练(演讲中发生口误怎么办、忘词怎么办、出现乱场怎么办等等),全面提升演讲水平。⑥常见演讲场景训练,比如:产品推介会演讲、客户联谊会演讲、招投标大会演讲,等等。
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1-2天
2天效果*
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竞聘演讲专项训练 |
竞聘是现代企业选拔人才的重要方式。但是,企业中为数不少的员工存在着会干不会说的问题。很多优秀人才因过不了竞聘演讲关而惨遭淘汰。这对个人来说是遗憾,对企业来说是损失。竞聘演讲专项训练,为企业选拔优秀人才保驾护航。 主要讲授:①竞聘演讲前的心理调适及竞聘演讲的特点;②竞聘演讲时紧张心理疏导;③竞聘演讲稿的撰写技巧;④演讲中声音与态势语的运用;⑤竞聘答辩技巧。
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1天
六个小时
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述职演讲训练 |
在文若河老师“口才树”理论体系和“演讲一阳指”模板的总体框架下,具体讲授如何清楚明晰、精确到位地做好述职演讲,实现高效沟通,促进企业工作更好地开展。
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半天
三个小时
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幻灯片制作
与使用训练 |
在文若河老师“口才树”理论体系和演讲一阳指模板的总体框架下,具体讲授如何要点突出、简洁大方地制作PPT,以及如何在口述内容与PPT 展现内容间巧妙自然地过渡,精彩演讲。
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培训世界
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