企业文化培训

 

　　这类培训主要针对新进员工，由公司专门的人力资源部门，或有教授经验的企业老员工对刚加入企业的新成员灌输企业文化意识和价值倾向。做到让新员工对企业文化有更深入的认同感、归属感，并同时加深新员工和公司的意识结合度，直接影响、提高新进员工的学习和工作效率。

 

　　思维态度培训

 

　　我们知道没有一个公司的管理制度是天衣无缝的，而且绝大部分企业的管理制度更是漏洞百出，特别是在员工工作的意识态度上，企业很难进行有效的管理。所以大部分企业都需要意识态度培训，从而让员工面对工作和人生能够保持积极上进的态度，对待事情能够多几分勤力主动的态度等等。多数企业利用思维态度培训来扩充管理面，补充制度不能做到的对员工精神层面的管理目标。这类培训*请那些有丰富人生经验、相对深入的人文哲理思想的成功人士来进行，如果能请到诸如郎咸平、曾仕强等重量级的培训大师，说服力就会很高，更能引起广泛的感触和共鸣。

 

　　技能培训

 

　　技能培训的范围非常广。商务礼仪、管理技能、基础技能、销售技能、营销技能、作业技能等等。

 

　　语言培训

 

　　语言培训可以说从上世纪90年代至今，因为在很大程度上关系到人们的就业与收入情况，所以一直是个人培训需求的重点区域。由于*企业近年涉外越来越广泛，单靠员工自己的语言学习投资已经无法满足企业需求，所以越来越多的企业选择直接对员工进行语言培训投资。英语作为现行科技与交流的通用语言，是*广泛的企业语言培训项目。比较专业的针对企业做语言培训的机构国内目前还不是很多。