人力资源管理师
一、简介
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织的全国统一考试。考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)
二、考试内容
人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
三、考试报名时间
每年3月，9月报名；
每年5月、11月中下旬考试。
四、报名材料
报名时填写国家职业资格鉴定审批表一式二份，同时请提交以下证件：
1、身份证复印件3张；
2、学历证书复印件3张；
3、从事本职业工作年限证明（原件）；
4、小二寸免冠照片6张（蓝底）。
五、招生对象
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员和准备从事本职业的人员。
六、培训内容
使用国家劳动和社会保障部组织编写的专用于人力资源管理人员国家职业技能鉴定的《国家职业标准》和《国家职业资格培训教程》，系统讲授人力资源管理工作的理论与技能。内容主要包括：
1《人力资源管理基础》
（1）劳动经济法 （2）劳动法 （3）现代企业管理 （4）管理心理与组织行为 （5）人力资源开发与管理识
2《技能操作》
（1）人力资源规划 （2）招聘与配置 （3）培训与开发 （4）绩效管理 （5）薪酬管理 （6）劳动关系管理
3《职业道德》
七、培训方式
面授与自学相结合、案例分析、互动研讨、模拟练习。班主任全程跟踪，个性化关怀。
八、鉴定方式
分为理论知识考试和专业技能考核，全部为闭卷笔试。二级以上还需进行综合评审，进行案例分析。理论知识、专业技能、综合评审三门均及格，可获得国家职业资格二级以上证书。
石家庄理工职业学院继续教育学院—官网
