【考试内容】

 

　　人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

 

　　理论基础全部是选择题，技能考试题型是简答或者案例分析题，如果是二级考生需要提前写一篇论文，考试当天下午论文答辩。

 

　　企业人力资源管理师（三级）

 

　　题卡作答：

 

　　选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）

 

　　理论知识（分值：100，权重：90%）

 

　　纸笔作答：

 

　　简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）

 

　　企业人力资源管理师（二级）

 

　　题卡作答：

 

　　选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）

 

　　理论知识（分值：100，权重：90%）

 

　　纸笔作答：

 

　　简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）

 

　　文件筐（6道题选4道作答）：综合评审（分值：100，权重：100%）

 

　　企业人力资源管理师（一级）

 

　　题卡作答：

 

　　选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）

 

　　理论知识（分值：100，权重：90%）

 

　　纸笔作答：

 

　　综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）

 

　　文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）