课程概况
2002年获上海市劳动和社会保障局（现上海市人力资源和社会保障局）直接批准，五加一培训在上海率先开始人力资源管理师的职业资格培训，是目前上海培训时间*长、人数*多、影响力*的人力资源培训机构之一，作为曾是这一项目的上海教研组组长单位，凭借其严谨的教学管理、创新MAST培训模式、*的专家团队，不断创新，引领行业鉴定与培训新模式。连年来其“优秀”“特色”称号赢得管理类职业资格培训享受政府奖学金补贴政策嘉奖。
开班计划 常年招生。
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班级名称/级别 |
开班时间 |
考试期 |
高级人力资源管理
（一级/高级技师） |
每季度初开班，每周末上课 |
每年5月、11月参加全市统考 |
人力资源管理
（二级/技师） |
人力资源管理
（三级/高级） |
入考条件：（满足以下条件之一）
高级人力资源管理师（一级/高级技师）：
取得二级证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务
人力资源管理师（二级/技师）：
1） 取得本职业三级职业资格证书两年以上。
2） 具有大学专科及以上学历和中级职称证书。
助理人力资源管理师（三级/高级）：
1、 大专学历，一年以上工作经验即可；
2、 取得四级证书后从事本职业工作二年。
课程设置：
主要包括 HR 领域的六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理，注重应试*：课程体系串讲、考试*串讲、项目策划分析、专题论文*、论文答辩模考等。课时：共10-13周
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课程内容 |
对应等级 |
培训周期 |
使用教材 |
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模块教学环节 |
人力资源战略 |
一/二/三级 |
一级：12整天（9:00-16:00） |
指定教材 《企业人力资源管理师》《企业人力资源管理典型案例集》 |
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人力资源规划 |
一/二/三级 |
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招聘与配置 |
一/二/三级 |
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培训与开发 |
一/二/三级 |
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绩效管理 |
一/二/三级 |
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薪酬管理 |
一/二/三级 |
二级：10整天（9:00-16:00） |
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劳动关系管理 |
一级 |
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考试应对环节 |
理论复习* |
一/二/三级 |
内部资料 |
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项目策划分析 |
一/二/三级 |
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内部资料 |
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考试*串讲
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上海五加一培训—官网
