劳动关系协调员-上海五加一培训

　　课程概况：

　　在新《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》颁布实施备受社会关注的情形下，企业与员工的相互依存关系更加突出，劳动关系的协调、和谐与发展尤为重要。《劳动关系协调员》已纳入了国家新的职业序列，并制定了国家职业标准，作为国家职业资格证书的范畴之一。

　　企业劳动关系协调人员是企业人力资源管理范畴中的一模块，作为人力资源管理人员必须掌握处理劳资关系的专业理论和工作技能，为此，上海五加一培训中心努力贯彻为中小企业培训服务精神，在2015年全力推出《劳动关系协调员》三级的考证培训，课程实行由政府买单，全程免费培训，做到企业、员工、培训机构三得利，旨在提高企业人力资源管理人员的专业工作技能。

　　温馨提醒：你也可选择《人力资源管理师+劳动关系协调员》双证培训，收获更大，详情请游览本网站“人力资源管理”课程板块

　　培训目标：

　　*培训，使学员成为从事宣传和监督劳动保障法律实施，了解劳动标准、劳动合同法律制度，了解工会基本制度，管理劳动合同，参与集体协商，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

　　培训对象：

　　各企事业单位人力资源管理人员、劳动协管人员、人民调解员、居委干部、街道法务部门、工会组织等。

　　享受免费对象：

　　外地户籍且在沪缴纳三险一金的人员。

　　上海户籍在职人员；

　　报考条件：（具备以下条件之一）

　　1、大专或以上学历的相关工作人员；

　　2、从事相关工作6年以上者；

　　课程内容：

劳动关系协调员课程模块名称	授课内容
劳动关系协调基础	劳动关系协调者职业道德的概念和特征、基本内容；劳动关系协调工作者职业道德的基本原则和内容劳动关系概述、调整方式劳动合同与集体合同、工时制度、休假制度、工资制度劳动安全卫生制度
人力资源和劳动合同管理	人力资源规划和劳动关系基础人力资源招聘员工培训与开发绩效管理、薪酬福利管理我国劳动合同制度的发展劳动合同的订立、履行和变更劳动合同的解除、劳动合同的终止劳动合同解除或终止后的有关规定
劳动规章制度建设	企业规章制度的涵义与特征企业规章制度的目的、内容、制定与颁布、实施规章制度与工会的关系处理问题
集体协商和民主管理	集体协商与集体合同概述、集体协商机制工会与民主管理的基本内涵我国职工代表大会制度在协调劳动关系上方面的作用召开职工代表大会的四个工作阶段职工代表大会制度和厂务公开制度的法律法规应用
员工申诉与劳动争议处理	劳动争议概述劳动争议处理制度概述员工申诉及处理劳动争议处理程序劳动争议调解程序劳动争议仲裁范围及流程劳动争议诉讼范围劳动争议诉讼的处理流程

　　师资配备：

　　由大型企事业*的人力资源总监、劳动仲裁法律专家、该项目鉴定考评官进行应试*；考试合格率保持稳定。

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