【培训对象】

 

　　有*化妆基础的人员 讲师师培训内容：学习的主要模块为角色认知、成人学习原则、培训课程的设计、培训员和学员的相互关系、以及在培训过程中所需要的相关授课和引导控场技巧，*讲授、讨论和演练等多种形式，启发并帮助学员更新学习的理念、认识到培训工作的作用、以及进行培训授课中必须注意的各种问题和要点。

 

　　【课程内容】

 

　　1 培训师的角色定位： 有效学习的循环圈、 培训师的角色与作用、培训师的基本素质。

 

　　2 成人学习原理： 成人学习与现代培训、了解成人学习的心理因素、 成人学习的基本特点、 成人学习中的知识、技能、态度。

 

　　3 培训需求的分析：- 培训需求的调查技术、 制定培训目标、 明确培训内容。

 

　　4 培训课程的设计与准备：课程设计的一般程序、 培训课程的基本架、 培训资料的收集整理、 培训内容的组织、 架桥与串联、 讲稿的结构组织、 课程设计的完善与修改。

 

　　5 培训中的表达技巧： 如何处理登台恐惧和紧张、 如何成功地开场、 如何有效地结尾、 如何让语言生动起来 、如何控制语音与语速、 如何使用肢体语言、 如何运用表情和眼神。

 

　　6 培训中辅助工具的使用技巧： 选择辅助工具的要点、 如何使用白板、投影仪与幻灯片、讲义与教材、 课堂资料和多媒体声像设备。

 

　　7 各种培训方法： 一般讲授法、全体讨论法、 分组任务法、 案例分析法、 角色扮演法。

 

　　8 如何使培训课程变得生动： 如何带领各种游戏和活动。

 

　　9 如何控制培训场面： 如何引导学员参与、 如何处理不同学习类型的学员、 如何处理培训过程中的干扰、 如何有效地向学员提问、 如何面对学员的问题和异议、 如何有效控制培训时间。

 

　　10 课前的准备： 如何决定课程的内容、 充分做好上场前的准备、了解学员的背景、 如何增强讲师 自身的热情、 课堂上的时间管理避免浪费时间、 培训教室的要求、 如何适当地布置培训教室。

 

　　11 课堂气氛：如何创造一个良好的课堂气氛、给学员留下强烈的*印象、 提高小组凝聚力的方法 如何提高学员的参与度、如何建立学员的自信。

 

　　12 培训风格： 如何始终保持你的热情、如何控制你的不安和焦虑、 影响你的培训风格的因素、如何调整你的培训风格、 如何使你持续进步。

 

　　13 分析课堂上的学员： 如何准确判断学员团队、分析沟通、如何分析学员非语言的表现、 学员团队发展的阶段、如何控制小组作业。

 

　　14 问题”学员和情境的处理：如何处理“问题”学员、 如何有效地回答学员提问、 如果你不知道答案怎么办、 如何处理不正确的回答。

 

　　15 课程的小结与评估： 回顾和复习的方法、 如何评估学员的表现、 如何使用问卷评估你的教学方法和教学成果、如何衡量你总体的优点和缺点、如何评估你的在培训中表现。

 

　　16 培训课程的设计： 确定培训需求、分析学员、选择培训、 组织材料、 确认课程、评估课程。

 

　　17 如何营造和谐学习环境： 健康学习团队的表现、 如何帮助学员一起学、 如何创建舒适的学习环境。

 

　　18 如何营造激励的学习环境： 如何创造学员对学习的渴望并保持那种渴望、如何吸引学员的注意。

 

　　19 如何营造创意的学习环境： 小组挑战、 图解辅助、 练习互评、 游戏互动、奇闻趣事、 团队建设。

 

　　20 不同类型培训的特点： 产品培训、技术培训、销售培训、 领导管理培训。

 

　　21 如何扩大你的培训成果： 培训前就要关注结果、 培训中要始终关注应用环境 培训后要不断跟进，确保培训成果的转移。