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       彼得·杜拉克说:“目标并非命运,而是方向。目标并非命令,而是承诺。目标并不决定未来,而是动员企业的资源与能源以便塑造未来的那种手段。”因此,管理者在授权过程中,必须*科学的制度和程序,来确立责任明确的目标,而不是*管理者的随意性或某种妥协来达到。目标管理(MBO Management by Objective)是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得*业绩的现代管理方法。

 
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