报考对象：

 

　　1、本身正在从事管理或行政人事工作，希望全面学习人力资源知识，提升自身技能，增加职场竞争力者。

 

　　2、生产、技术、销售等部门的各层级管理人员。

 

　　3、希望跨入人力资源行业的新人、想转行做人力资源方向的职场人。

 

　　培训内容：

 

　　三级、二级、一级内容各不相同、逐级升高，但知识模块标题一样，目前都是以下六个：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等。教材由人力资源与社会保障部指定，包括《人力资管理源师教程》、《考试指南》、《基础知识》。