职业描绘：

　　人力资源管理师：是指从事人力资源计划，职工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理，激励训练与开发，劳动关系和谐等作业的专业管理人员。该作业要求其从业人员具有较强的人际沟通才能，可以和谐公司界各种关系，长于解决问题。

　　招生对象：

　　1、大专及本科院校人力资源管理专业或有关管理类专业在校大学生；

　　2、国家机关、企事业单位、民营私营公司、外企等各类公司中的人力资源管理专业岗位或兼任公司高档管理人员；

　　3、各类咨询、人才测评、人才商场中介机构中从事人事管理、人才测评、职工训练或帮忙政府、公司进行人才战略开展计划等作业的专业人员；

　　4、有志从事人力资源管理类作业的别的社会人士。

　　工作远景：

　　人力资源管理是管理科学、经济科学两大系统中很多学科彼此浸透、交融的结晶，是当代管理科学研究中*具使用价值和*受注重的范畴之一。在人才竞赛趋于全球化的今日，人力资源开发与管理的作业显得分外重要，做好人的作业已经成为赢得全部国际的条件，社会各个阶级对人力资源的注重也是前所未有的，特别是人力资源管理方面的专业人才，更令一些公司求贤若渴。人力资源管理的落后已经严峻制约了很多公司的开展，人力资源的工作竞赛将愈加杰出，但*人力资源管理工作正面临着人才匮乏的状况。依据国家作业统计部分 “工作人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，作业缺口达400万人。在将来几年内，*人力资源商场的开展空间至少在1000亿以上，缺口大必将意味着更大的开展空间和更高的薪资规范！

　　作业资格国家工作准入：

　　*性 国家劳动和社会保障部颁布，查询。

　　专业性 专业老师，专业训练。由于专业，所以杰出。

　　必备性 国家实行工作准入准则，该资格证是您进入该工作的必备敲门砖。

　　实用性 单位招聘选用、选拔晋升的有用凭据，也是境外工作，劳务输出的有用凭据。

　　全国统一考试时刻：每年5月、11月中旬

　　报名时刻：即日起开始报名。

　　为*教学质量，每期限额招生，*经过，名额有限，额满即止！