重要声明：

 

　　近期被国家取消的注册人力资源管理师考试

 

　　并不是我们的人力资源管理师

 

　　注册人力资源管理师是发改委实施的水平认证

 

　　人力资源管理师是人保部实施的职业能力认证

 

　　注册人力资源管理师≠人力资源管理师

 

　　*新推出

 

　　高级人力资源管理（一级）专项应试*班

 

　　项目策划、论文撰写、论文答辩

 

　　培训对象：已完成全程培训的学员、屡次补考不*的学员

 

　　课程侧重：模块串讲、梳理题干、重点精讲、分析策划、审题逻辑、论文撰写与答辩

 

　　课程收益：应需选择、灵活报读；*短时间、聚焦考证；获证后仍可获得1500补贴。

 

　　课程内容：（按需报读）

 

　　项目策划*：六大模块串讲+项目策划*；历年考题全面剖析、论文撰写/答辩*：论文写作指导+重点归纳精解、论文点评修正、答辩模考训练。

 

　　办学优势:

 

　　沪上*早开发和实施专业人力资源管理培训基地；

 

　　上海人力资源管理教研组组长单位，师资专业、强大、实战；

 

　　*教材主编、面试考官、*HR总监联袂执教；

 

　　内训考证资料，模拟训练，针对性强，考证*前列；

 

　　每月2次专题沙龙分享HR工作技能、HR管理咨询，性价比高。

 

　　证书收益：

 

　　晋升、从业、转行HR必备证书

 

　　持有上海本地人力资源管理（一级）证书，养老金每月追加600元

 

　　1、课程背景

 

　　随着企业人力资源意识和技能水平的提高，企业在战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面不断推陈出新。人力资源管理作为人力资本管理的先驱，促使企业革新管理思维，在日益激烈的竞争中占据优势地位。*国家主席江泽民强调：“今后，人力资源将是国家强大、企业壮大的*资源。”

 

　　据业内人士介绍，在大的*公司内部，人力资源部门的*高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些没有职务但是被称为人力资源管理的“专家”，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。

 

　　人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大*公司的人力资源总监薪水一般月薪数在2万至3万元及至5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在1万元至1.8万元之间。因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。

 

　　2、课程内容和教师团队

 

　　培训方向：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

 

　　从2002年开始，五加一培训在上海*家开始人力资源管理师的职业培训，是目前上海培训时间*长、人数*多、影响力*的人力资源培训机构之一，作为这一项目的上海教研组组长单位，聘请上海*优秀的教师团队，不断创新，引领行业鉴定与培训新模式。

　　3、五加一的承诺<