课程简介：

　　人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。人力资源管理师三级已经成为跨入人力资源管理行业的入门级考试（人力资源管理员四级考试社会人员已经基本上没人考了），三级是人力资源管理行业从业人员的职业资格证书（相当于会计证）。

　　三级管理师报考条件：（具备以下条件之一者）

　　1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

　　2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

　　3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

　　4、具有硕士研究生及以上学历证书；

　　5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

　　6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　教学目标：系统讲解企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识，以及理论知识，*终*考试。

　　师资介绍：经过7年的发展，百创组建起一支由“高校*+行业精英+著名学者+主考官”等组成的豪华师资团队。他们具有深厚的理论功底，具有丰富的教学经验，诲人不倦的精神感动了一届届学员！

　　使用教材：《企业人力资源》  《企业人力资源管理师基础知识》 《职业标准》

　　课程特色：

　　1、多年办学经验，师资雄厚、资料*，历年*高达95%，位居省内同行前列。

　　2、一张听课证在手，可多个上课点重复听课，绝对*百创的所有学员一次性考过。

　　3、常年招生，滚动开班，基础不牢或拉下课程，可跟着新开班级从头学起！

　　4、*授课。每门课均由具有多年人力资源从业资格证考前*班教学经验的教师任课。

　　5、紧扣考试重点和考点。针对无任何基础人员，教学通俗易懂，*高。为*班学员能顺利*考试，提供专门的在线咨询，提供完善的培训跟踪服务体系，*教学质量。