一、课程背景

　　人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！

　　二、课程目标

　　1、人力资源规划

　　2、招牌与配置

　　3、培训与开发

　　4、薪酬福利管理

　　5、绩效管理

　　6、劳动关系管理

　　三、培训对象企业中人力资源部门人员

　　四、课程内容

　　*模块：讲授人力资源管理6大模块

　　第二模块：理论联系实际，结合显示管理中遇到的问题进行分析

　　第三模块：回顾复习之前所讲解的内容

　　第四模块：优秀学员试讲，颁发结业证

　　五、学员受益

　　培训学员掌握人力资源管理六大模块的具体内容，并能运用所学习到的知识发挥到实际管理中。