人力资源管理硕士研究生培养方案
 
一、培养目标
为了顺应经济社会改革和发展的需要，提高人力资源管理领域专业人员的创新水平和操作能力，满足社会主义市场经济和社会发展对人力资源管理领域专门人才的需求，按照我国“十一五”教育发展规划的要求，实施社会学专业（人力资源管理方向）硕士研究生培养方案。

本方案坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，*对人力资源管理领域专业人员选拔机制和培养模式的创造性尝试，加强高层次人才建设的力度。学员*社会实践与导师引领相结合的方法，掌握管理学、经济学、人力资源管理等基本理论和基本知识，了解人力资源管理的定性分析和定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规，具有较强的语言、文字表达能力和人际沟通、组织协调能力，使之成为具有较高素质的应用型人力资源管理与开发人才。
 
二、培养对象
本专业2011学年的培养对象为准备考取硕士研究生证书并申请硕士学位的人力资源管理领域在职人员。
凡想*培养获得硕士研究生证书的对象，需要参加国家专业课的题库考。
获得硕士研究生证书毕业证书的培养对象必须具备下列条件：
（1）大学本科学历；
（2）本科毕业后3年以上相关工作经历。
凡想*培养获得硕士研究生毕业证书又获得硕士学位的对象，必须已获得学士学位证书，在获得硕士研究生毕业证书后需要参加学位考试。该考试由上海考试院组织。
    如学员未获得学士学位证书（仅可提供本科毕业证书），需首先获得学士学位证书并满三年，方可申请参加硕士学位考，否则只能获得硕士研究生毕业证书。
 
三、课程设置
本专业开设8门研究生专业课程、1门公共课和6门研究生选修课程。具体课程如下：

类别	课程名称	是否国家题库考课程
必   修   课	社会学概论：基本原理与流派	是
	社会研究方法	是
	管理学原理	是
	组织行为学	是
	社会主义市场经济理论	是
	人力资源开发与管理	是
	绩效考核、薪酬管理与职位评估	是
	人力资源管理与社会心理学	是
公共课	科学社会主义理论与实践	否
选   修   课	劳动关系与劳动法	否
	社会政策与社会保障	否
	职业生涯规划与设计	否
	人才选拔与测评	否
	社会冲突、越轨行为与预警机制	否
	社会阶层的分层和认同	否

 
四、办学形式
1．本专业独立办班，不对外招生，仅由政府部门内部组织，由高校专家统一执教。
2．本专业培训形式：（1）集*习。学员需要吃住在上海。学制约2年（2）在职学习。学员利用周日一天时间学习。

 
五、考试、发证、收费
1．学员在二年求学期间要参加8门专业课的考试。*8门专业考试并完成论文的学员，可以获得《人力资源管理硕士研究生毕业证书》。

2．准备申请硕士学位的学员（条件是：大学本科学历；拥有学士学位；拥有学士学位后3年以上工作经历），另需加试两门课程：一门是专业综合考；另一门是外语考（英、德、法、日等语言均可），并准备论文答辩。
3．申请硕士毕业证书的学员，与申请硕士学位的学员，均要交论文。

4．凡被正式录取的学员，需缴学费55000元（包括教材、教务、专业授课、学籍管理、专业课考前*、*、档案管理、以及其他学杂费等）。录取后并缴纳学费的学员一律不予以退费，如因个人原因退学，由学员自行承担一切费用。