课程简介：

　　人力资源管理师一级是人力资源管理的*高级证书，目前江苏从*早的试点开始到目前的极少数培训机构才有资格组织培训。人力资源管理师一级证书的含金量*高，考试难度也非常的大。南京*批人力资源管理师试点的时候，近百人参考也只有不到五个人*。后期逐步提升*，目前百创有能力开班并且有**班，极大地提高了*。持有人力资源管理师一级证书本身就是人力资源管理从业者的*高荣誉和身份的象征，它代表的是HR行业从业者的**。持有人力资源管理师一级的从业者，凭借扎实的基本功年薪在15-30万以上。越来越多的人，将人力资源管理师一级的光环请下神坛，纳归囊中。另外，部分省市的人力资源管理师一级持证人员退休后养老金增加200-300左右。

　　一级管理师报考条件：（具备以下条件之一者）

　　1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；

　　2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；

　　3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；

　　4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

　　5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。

　　教学目标：系统讲解企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识，以及理论知识，*终*考试。

　　师资介绍：经过7年的发展，百创组建起一支由“高校*+行业精英+著名学者+主考官”等组成的豪华师资团队。他们具有深厚的理论功底，具有丰富的教学经验，诲人不倦的精神感动了一届届学员！

　　使用教材：《企业人力资源管理师一级》  《企业人力资源管理师基础知识》  《职业标准》

　　课程特色：

　　1、多年办学经验，师资雄厚、资料*，历年*高达95%，位居省内同行前列。

　　2、一张听课证在手，可多个上课点重复听课，绝对*百创的所有学员一次性考过。

　　3、常年招生，滚动开班，基础不牢或拉下课程，可跟着新开班级从头学起！

　　4、*授课。每门课均由具有多年人力资源从业资格证考前*班教学经验的教师任课。

　　5、紧扣考试重点和考点。针对无任何基础人员，教学通俗易懂，*高。为*班学员能顺利*考试，提供专门的在线咨询，提供完善的培训跟踪服务体系，*教学质量