转型资本之股权激励
——做小善用股权，做大掌控股权
一、股权是企业的根 -- 福根？祸根？
真功夫的蔡达标和潘宇海各占50%，引入PE后，是47%对47%。这种股权分布被认作一枚定时炸弹，为内部股权纠纷埋下了隐患！
宝能系和万科股权之争，股权分配不合理分配导致的结局，万科被人恶意收购。
赛富基金几次投资雷士照明后，2008年总持股比例达到了30.73%，超过持股29.33%的创始人吴长江，成为公司*大股东，为日后轰动的公司控制权争夺埋下伏笔！
二、“股散人聚，股聚人散”的艺术与学问
学好股权，建立卓越的管理思维——用明天的财富来激励今天的员工！用社会的财富激励自己的员工！
创始人段永平：只占OPPO一成股权，VIVO不到二成！却是**赚钱的手机，一年狂卖2千多亿！
华为总裁任正非：一开始创业就设立了全员持股制，本人只占1.42%！业务遍布全球！
创始人因何痛失公司控制权！早期股权分配机制存在隐患，或失去头把交椅，或彻底黯然离场！怎样才能真正地确保中小股东利益、公司利益？再也不要大意失荆州！再也不要辛辛苦苦做大的公司拱手让人！
10月15-16日，臧其超老师将手把手教您如何进行股权设计，助您的企业快速发展，在转型升级的道路上阔步前进！
善用股权激励
1、换来员工的忠诚和进取
2、换来投资团队的合作无间
3、换来股东背后的资源跨界整合
4、换来你对潜在股权风险的规避
5、能换来企业基业长青、可持续的发展
三、企业家的困惑
◇ 如何设计合理的股权结构，实现老板在股权稀释后的同时还能*控制权？
◇ 如何在企业在不同的发展阶段，规避股权融资过程中的风险和陷阱？
◇ 您是否知道股改三种境界：花钱的激励，不花钱的激励，得钱的激励？
◇ 干股、期权、期股、增值权、实股等各适合什么类型的企业？
◇ 企业如何实现“利益共同体——事业共同体——命运共同体”的转换？
◇ 股权激励对"岗"还是对"人"？
◇ 如何打造“投人又投钱”股权回流机制？
◇ 如何给企业合理估值定价？
◇ 如何用明天的财富激励今天的员？
◇ 如何用深灰的财富，激励自己的员工？
四、学习收益
◇ 如何激励公司技术人员、高管、上下游渠道商
◇ 如何*股权激励平衡新老员工，解决元老退出难题、引进外部优秀人才
◇ 股权激励*高境界（融资、融人、融市场）如何达到
◇ 公司内部股权激励三原则“上策为买、中策为借、下策为送”如何平衡
◇ 如何挖掘股东背后的隐形资源、快速发展
◇ 如何不花钱去并购同行与上下游
◇ 如何不花一分钱开连锁店
五、课程大纲
1、企业为何要进行股权激励
股权激励是企业物质精神激励方式的一次深刻变革。*股权激励把所有人拧成一股绳，一步步把事业做大的！
◇ 股权激励的本质
◇ 股权是企业的根
◇ 股权激励关键点
◇ 股权激励内容
2、股权激励方案的设计与实施
老板谈股权激励，就是送股权，但送多少？送谁？怎么送？
◇ 股权模式选择
◇ 企业股权分配
◇ 股权设计的十大要素
3、股权分配与规则的关键问题
股权分配过程中，一旦老板的知识储备和布局能力不足，会导致一系列的股权纠纷，甚至是企业大厦轰然崩塌，毁于一旦的打击！
◇ 股权治理
◇ 股权用途
◇ 股权激励实施
◇ 股权激励常见的问题
六、讲师介绍
臧其超
◇ **位咨询式投资人
◇ ***的狼企经营专家
◇ 培训行业发展促进会执行主席
◇ 狼型组织理论奠基人终身推动者
◇ 天使投资人
◇ 华师兄弟文化教育*董事长
◇ 金三藏投资管理*董事长
◇ 深圳信徒网络*董事股东
◇ 金前程信息技术*董事股东
清华大学、北大、华中科大、上海交大、浙学、华中大等20所大学的MBA/EMBA班客座教授，10年投资79家公司，10年成功*13家公司，在创业板中小板IPO上市
部分服务客户
*银行、*农业银行、工商银行、*建设银行、*交通银行、**银行、*邮政储蓄银行、*电信、广东移动、深圳移动、东莞移动、*联通南海分公司、万科*、金地地产、广州时代发展*、绿城地产*、富力地产、百仕达*、中原地产、南山*、、襄樊君和*、百盟*、清华源兴药业、丽珠医药*、东药*、华北制药、圣大药业、广州国药控股*、广州本田、金龙客车、太古汽车、北汽*、福达*、广州德邦物流、美的*、松下电器、SAMSUNG、联想*、TCL、苏宁电器、新科电子、欣明控股*、衢州百泰*、内蒙古蒙牛*、广东吉之岛天贸百货、怡宝*、*长城铝业*公司、南玻*、福达*、阿里巴巴、海大*、杭州报业*、欧普照明、正泰*等
参加对象
仅限股东、董事长、法人代表、总经理、各商会、协会、同学会，会长及秘书
学习安排
联系我们：400-888-4849
时间：2016年10月15、16日（周六日、两天一晚）
地点：广州市番禺区
备注：参学者在线报名，经审核*后通知上课，名额限100人，谢绝空降！
创融学院—官网