适合对象：想要*人力资源法务师考试的学员
使用教材：丁盛人才的独家教材和考试官方教材
教学师资：上海丁盛人才的*师资
教学目的：帮助学员取得人力资源法务师岗位证书
课程简介
针对想要取得人力资源法务师岗位证书的学员，上海丁盛人才设置了人力资源法务师的培训课程，由上海知名的*仲裁员和劳动法务专家联袂授课，从仲裁、劳动法、企业HR实战等角度来深入剖析，帮助学员掌握*新的劳动人事政策法规，还可以免费参加高端的人力资源沙龙和论坛，完全胜任解决企业的各种劳动关系，成为一名合格优秀的人力资源法务师。
课程特色
丁盛人才的与众不同
1.专业*认证证书，实战专业的的导师团队的师资力量
2.由世界500强HR总监及研发部门命题教研组组长领衔担纲执教
3.参与考证研究的专家顾问团成员讲授应对整个考试必需的技巧
4.合格率始终保持85%以上，得到广大学员的一致认可！
5.证书全国通用，无需年审，终身有效,含金量高
增值服务
●优秀人才免费推荐就业―赠送HR会员，赠送公开课讲座及培训优惠，并参加积分活动
●未*者可免费参加下一期同级别培训（补考费另行代收）；成绩2年内有效
●学习期间，免费提供咖啡茶水等人性化服务
课程优势：
1.每周滚动开班，确保课时，满足不同学员上课的需求
2.师资卓越（实力派+考证派） 学员层次高，HR交友平台
3.优秀学员免费推荐HR工种或猎头服务
4.介绍亲友即赠精美礼券！
5.可预约试听，学员有保障
6.上海多个教学点！口碑*！成功有*！全市*排名*！不*者2年内 免费 复训！5次统考机会！
优惠政策
1、所有学员参加其它培训课程，可享受特别优惠价格。
2、所有学员可获得HR日常工作免费咨询：如劳动纠纷处理、HR工作技巧等。
课程详情
适合对象：
1、从事人力资源工作的各职位人员，包括董事会、办公室、行政管理等专业人员
2、政府机关、企事业单位法务及工会主席、工作人员
3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员
4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员
5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员
课程收益：
1、有机会成为上海市兼职劳动仲裁员
2、上海滩知名*仲裁员、劳动法专家授课，现场解答企业实际案例
3、结识上海地方劳动法规的制定者和参与制定者，如市仲裁院高管
4、免费参加人力资源高端论坛和沙龙，并有机会成为会员
5、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务师》岗位能力证书
上课时间：额满开班
上课地点：人才大厦
课程价格：培训费（包含资料费）2200元；考证费600元，总计2800元
考试方式：案例分析、命题小论文
证书介绍：
1、 学员参加全部课程培训并考试合格者，颁发中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《人力资源法务师》岗位能力证书，全国通用；同时获得证书的学员将成为人力资源法务师会员，并被收录到人力资源法务师人才简历库，有机会免费推荐工作。
2、 证书永久有效。持证人员每年可免费参加*新的人事政策法律法规继续教育，不断补充新的劳动法律知识。
课程内容：
一、*新劳动法规解析及企业操作指导
1、当前劳动关系的热点问题及变化趋势：收入分配调整；社会保险法； 工伤条例修改，就业问题；劳动争议；民主管理…
2、*新法规主要条款解析：
（1）、《社会保险法》自2011年7月1日后施行；
（2）、《工伤条例》自2011年1月1日施行；
（3）、《上海市职工代表大会条例》自2011年5月1日实施；
3、企业管理应对策略：
（1）、企业员工保险的体系建设、保险跨省转移及操作指导；
（2）、企业工伤管理预防的有效措施及管理策略；
（3）、规章制度制定的程序性新规定，规章制度合法有效；
4、总结、现场交流、疑难问题解答、互动…
二、《劳动合同法》及《实施条例》等主要法律法规的释疑及2011年典型劳动争议处理
1、劳动合同管理中的法律规范与实操指导
2、工时制度与休息休假、年休假管理、加班管理的风险控制
3、工伤问题法律风险预防和应对
4、企业裁员规范操作和风险预防
5、涉密法律问题解析及对策
6、劳务派遣 人事外包策略及风险控制
7、总结、现场交流、疑难问题解答、互动…
三、劳动合同法条件下的人力资源管理挑战（规章制度、招聘、薪酬、考核）
1、劳动合同法下的企业人力资源管理思路：人力资源管理人员的7大修炼
2、企业规章制度制定和生效执行
3、招聘与录用、离职管理中的法律规范与实操指导
4、新法环境下的绩效管理实务
5、劳动报酬管理中的法律规范与实操指导
6、总结、现场交流、疑难问题解答、互动…
四、企业人力资源或工会人员处理内部劳动争议的技巧
1、*高院法解释（三）与上海高院73号的解析异同——企业人力资源管理应对
2、《劳动争议调解法》主要内容的解析
3、劳动争议案件的处理程序
4、劳动争议案件的举证与诉讼技巧
5、主要劳动争议案件请求与抗辩
6、企业HR处理内部劳动纠纷的技巧：员工申诉处理、劳动争议协商、劳动争议调解等
7、总结、现场交流、疑难问题解答、互动
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