课程介绍
从事劳作合同办理、参加团体洽谈、推进劳资交流、防止与处理劳作争议等调和劳作联系的专业作业人员。
"公司和职工之间发作胶葛，首要是缺乏交流渠道，致使两者之间无法树立好的劳作联系，*终对簿公堂。"国家人力资本和社会*部劳作科学研究所所长郑东亮说，其间所消耗的人力、物力、财力不少，也影响了公司的调和开展。要处理这一疑问，就要把劳作争议处理在底层、处理在萌发状况，这就需要专业的人员从事劳作争议调停和劳作联系调和的作业。
早在2007年底，国家劳作和社会*部（现人力资本和社会*部）就发布了"劳作联系调和员"这一新作业。清晰这一作业指的是从事劳作规范的宣扬和施行办理以及劳作合同办理、团体洽谈调和、推进劳资交流、防止与处理劳作争议等作业的人员。 他们是公司和职工之间联系的"润滑剂"，能够推进公司和职工之间劳作联系的调和，使公司健康开展。
申报条件
劳作联系调和员
1、接连从事本作业作业6年以上；
2、具有本专业或有关专业大学专科及以上学历证书；
3、具有别的专业大学专科及以上学历证书，经本作业三级规范训练到达规则规范学时数，并获得结业证书。
劳作联系调和师
1、接连从事本作业作业13年以上；
2、获得本作业三级作业资格证书后，接连从事本作业作业5年以上；
3、获得本作业三级作业资格证书后，接连从事本作业作业4年以上，经本作业二级规范训练到达规则规范学时数，并获得结业证书；
4、获得本专业或有关专业大学本科学历证书后，接连从事本作业作业5年以上；
5、具有本专业或有关专业大学本科学历证书，获得本作业三级作业资格证书后，接连从事本作业作业4年以上；
6、具有本专业或有关专业大学本科学历证书，获得本作业三级作业资格证书后，接连从事本作业作业3年以上，经本作业二级规范训练到达规则规范学时数，并获得结业证书；
7、获得硕士研究生及以上学历证书后，接连从事本作业作业2年以上。
高档劳作联系调和师
1、接连从事本作业作业19年以上；
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