考取人力资源师的优势
1、
人力资源管理已经称谓国内缺口*的职业，北京人力资源人才缺口40万，上海专业
人力资源人才需求量60万，天津人力资源人才缺口30万。
2、人力资源管理师的薪资平均水准一般在8000元左右浮动。
3、持有高级人力资源师，薪资可达1.2-1.8万。
4、薪酬经理、招聘经理等单一方面工作，可达6000元至1.2万元之间。
5、人力资源是现代企业职能部门的重要组成部分，是企业竞争力体现的核心资源。人力
资源已成为企业实力与发展潜力的分水岭。
6、在国企、外企、私企等正规大公司从事人力资源工作，必须拥有人力资源从业资格证
书。
7、一次取证，终身有效，免年检，所有企业单位高度认可。
8、HR的专业性极强，有了HR的资格证书=有了一个专业的身份。
人力资源师考试
人力资源考试近年来那个年要求越来越严格，以后对于报考条件、年龄、专业等逐渐会有
要求，趁现在还没改革，考试相对简单，抓紧时间报名吧！
天津九海沣教育人力资源师三级课程介绍
1、考点精讲，紧抓考试重点；
2、考前*串讲；
3、重点考题解析，赠送重点考题资料；
4、签署学习协议，不过免费重修；
5、赠送教材、学习资料；
6、没来上课可以提供课堂重点笔记；
7、代办考务；
8、赠送一年期实习证明，相当于一年工作经验，为就业做好准备；
9、课程理论与实战相结合，使学员真正掌握知识；
10、考点精讲+重点习题解析+考前串讲+实战课程+教材+资料+实习证明+代办考务。?
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