企业人力资源管理师(二级)考试分为理论知识考试和专业能力考试，主要内容如下：
(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业能力：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。
六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如表1所示。
表1各部分知识在考试中所占比例分布表
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项目 |
理论知识(%) |
专业能力(%) |
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基础知识 |
10 |
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*章人力资源规划 |
15 |
20 |
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第二章招聘与配置 |
15 |
15 |
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第三章培训与开发 |
15 |
15 |
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第四章绩效管理 |
15 |
15 |
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第五章薪酬管理 |
15 |
20 |
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第六章劳动关系管理 |
15 |
15 |
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合计 |
100 |
100 |
其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”、“劳动法”、“现代企业管理”、“管理心理与组织行为”、“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共10分，平均每章2分。在企业人力资源管理师(二级)考试中，基础知识在考试中所占的比重为 10%。
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