研究生精英高级特训项目意义

　　万学教育*职业能力事业部投入雄厚职业资源与巨额研发资金，针对考研成功的学员，开发推出了研究生精英暑期高级特训项目。

　　参加特训的学员将于暑期集中到万学教育*各省份校区培训基地，进行十六天的高端培训

　　与深度交流，并在集中特训之后，接受四天重要项目深度实施后期指导。

　　就本质而言,人的一切活动和一生发展

　　都是为了实现四大核心目标

　　1*学习与训练获取更强能力和更好资源

　　2*更强能力和更好资源进入更高端的平台

　　3*更高端的平台创造更多物质与精神财富

　　4*更多物质与精神财富构建更加幸福的人生

　　一名大学生*学习与训练，获取了考研应试的更强能力与资源，因此成功进入了研究生平台，但研究生平台只是一个中转站。

　　一名研究生只有在这个中转站上获取更强能力和资源，才能进入更高端的职业平台，才能在此之上为社会和为自身创造出更多物质与精神财富，从而构建更加幸福的人生。

　　综上所述，考研的根本目的是为了在研究生平台之上进入更高端的职业平台，而研究生未来可能进入的职业平台主要有三类：企业、政府机构与科研事业单位。

　　研究生平台实质上是推动一个大学生职业与人生发展出现两极分化的特殊时空，部分研究生将在这一平台之上大幅度提升重要能力并整合优质资源，从而全面超越本科生的职业发展。

　　而另一部分研究生，读研期间却没能大幅度增强真正重要的能力与资源，又在校园白白多消耗了数年，所以就业品质不仅落后于几年前毕业就直接进入职场历练的本科生，而且由于年龄大了三岁，能力却未能同比增强，职业发展*终差于小自己三岁的同届本科生！

　　一个研究生毕业能够进入何等档次的职业平台，主要决定于在研究生的两个重要阶段中，他所能锤炼生成的职业能力和开发整合的职业资源。

　　无论是企业、政府机构还是科研事业单位，他们在招聘选拔研究生时都基于一个人力资源价值测评模型，来评估应聘研究生的价值，价值量越高则应聘进入的机构越好，薪酬和职务起点越高。这一价值评估模型，*对二十项素质能力指标的深层测评，来综合评估一名研究生的价值。

　　十七项指标

　　企业职务能力、行政职务能力、复杂任务领导能力、复杂任务执行能力、人格魅力、语言表达能力、高级思维能力、高价值实践成果、学术科研成果、社团职务、性格适配度、心理素质、奖学金档次、形象、英语能力、专业适配度、学校背景。

　　企业、政府机构和科研事业单位，三类社会主体职业平台，在招聘研究生时都是运用这一模型测评二十项素质能力指标，只是不同职业平台对各项指标的权重要求有所不同。

　　在经历各类职业平台的招聘考测和价值评估之后约86%研究生毕业进入企业约5%研究生毕业进入政府机构约4%研究生毕业进入科研事业单位

　　根据对五千余家代表性企业与三十余类典型政府机构

　　研究生招聘考测模型的深度研究总结

　　三类关键要素直接决定了研究生的职业命运

　　聘机构高度关注和重点测评的六种核心素质与能力

　　1性格特质与心理素质4复杂任务执行能力2语言表达能力5复杂任务领导能力3人格魅力6企业/行政通用职务能力

　　向招聘机构证明自身优秀程度的三种历史资历

　　1高价值复杂实践成果2高等级社团职务资历3学术科研成果

　　能为就业创业提供高端支持与深层信息的七种人脉资源

　　1研究生会与高级社团领袖群体人脉资源5政府机构重要关联部门人脉资源2校方关键管理层与重点导师人脉资源6目标行业与企业关键管理者人脉资源3跨校跨专业研究生精英群体人脉资源7潜在天使投资人人脉资源4商界*管理者人脉资源

　　根本而言，六种核心素质与能力的发育程度、三种历史资历的具备程度和七种人脉资源的开发整合程度，决定了一名研究生职业成功与人生幸福的程度。只有三类关键要素达到足够优秀的程度，研究生才能成功进入高端职业平台，才能通达社会精英阶层，才能获得充足的物质与精神财富，从而构建幸福的人生。

　　三类关键要素达到足够优秀的程度，必须要遵循三十余个重要原理与法则，完成六十余个精密衔接的核心步骤

　　由于对这一系列重要原理法则和核心步骤的认知深度与完成比率的差异

　　每年毕业的50万国内研究生和7万留学回国研究生，将分化进入5种档次的职业平台：

　　第1档次约7.3%也就是3.6万研究生能进入三类职业平台的高端领域

　　进入这一档次职业平台的研究生将获得较大幅度超越同届毕业本科生的职业起点，并且小幅度超越三年前同届毕业同档本科生发展至今的职业层次；

　　第1档次第2档次第3档次第4档次第5档次

　　无容置疑，为了进入更高档次的职业平台，所有研究生必须全力以赴的*要务就是针对六种职业素质与能力、三种历史资历和八种人脉资源的科学筹备与精心创造。这是人生极其重要的一次筹备与创造，而有效实现这一过程所必需的三十余个重要原理法则，六十余个核心步骤和各类高端资源，就是万学教育资源整合与研究开发累计投资超过六千万的研究生精英暑期特训营之核心内容与实质功能。

　　研究生精英高级特训主体内容

　　高端职业平台针对研究生群体的常规实习生招募选拔、管理培训生招募选拔与正式职位招聘选拔，就是研究生职业发展极其重要的四大职场转化阶段，而每一阶段选拔考测的重中之重就是六类核心素质能力的优秀程度，并且这六类素质能力也是一个人在任何事业领域获得成功的*核心力量。

　　1针对进入高端职业平台所需六类核心素质能力的深度指导与高级特训

　　本分项特训将实现三个目标

　　*目标

　　*深度*，帮助学员快速掌握六类核心素质能力的精细生成机理与方案

　　备注：六类素质能力指标综合达到超越95%以上竞争群体，是进入优秀企业的基本标准。

　　第二目标

　　*高级实训，帮助学员将六类核心素质能力，快速大幅度提升到超越70%~85%以上竞争群体的水平

　　第三目标

　　*先进测评与能力持续强化的精细计划，帮助学员在研究生前十一个月中，将六类核心素质能力大幅度提升到超越95%以上竞争群体的水平，从而凭借优异核心能力有效把握研究生平台之上各种稍纵即逝的重大发展机会

　　本分项特训基本内容如下

　　（1）性格特质与心理素质优化高级特训

　　（2）语言表达能力高级特训

　　（3）人格魅力高级特训

　　（4）复杂任务执行能力高级特训

　　（5）复杂任务领导能力高级特训

　　（6）企业与行政职务能力高级特训

　　2获得高等级社团职务资历的深度指导与高级特训

　　*企业与政府机构对研究生会高层干部的平均录用概率是普通研究生群体六倍以上，对校级以上非官方高级社团领袖层成员的平均录用概率是普通研究生群体四至八倍。根本上是因为此类高等级学生社团职务是证明一个研究生自身优秀程度的重要历史资历，具体原因为三点：

　　1能*激烈竞争成为研究生会高层干部与校级以上高级社团领袖层成员的研究生，一定是公认足够优秀的人。2在研究生会高层干部与校级以上高级社团领袖层成员的职位上执行和领导过复杂任务的研究生，一定会获得更多锻炼，因此培育出更强能力。3研究生会与校级以上高级社团不仅是高校内部优质资源的主要集聚空间，而且是连通社会高端资源的有效渠道。

　　本分项特训将实现两个目标

　　*目标

　　*深度*，帮助学员掌握分步战胜95%以上研究生群体竞选成为研究生会高层干部和校级以上高级社团领袖的核心精细方案

　　第二目标

　　*高级模拟实训，帮助学员大幅度提升竞选成为社团高层与领袖的每一阶段和每一步骤所需的直接能力

　　3研究生期间有效连通与整合校内外八种高端人脉资源的深度指导与高级特训

　　任何人事业与人生发展所能达到的高度，是其自身与可整合的高端人脉资源共同作用决定。研究生与本专科生的重要区别之一就是其职业发展竞争中需要更多外部资源的整合支持。凡是能进入高端职业平台，获得优异发展的研究生，几乎无一例外是有效连通与开发整合了以下八类中至少三类以上高端人脉资源:

　　（1）研究生会与高级社团领袖群体人脉资源（5）政界重要关联部门人脉资源（2）校方关键管理层与重点导师人脉资源（6）目标行业与企业关键管理者人脉资源（3）跨校跨专业研究生精英群体人脉资源（7）潜在天使投资人人脉资源（4）商界*管理者人脉资源

　　然而，期望整合高端资源的所有研究生中仅有极少数才能达成目的。

　　究其原因，七类高端人脉资源的连通整合，不仅需要特殊与缜密的策略方案，而且需要有初始连通的实质渠道。

　　本分项特训将实现三个目标

　　*目标

　　*深度*，帮助学员有效掌握开发整合七类高端人脉资源的特殊策略和精细方案

　　第二