【高级*-1】高级启动课程项目

　　帮助学员充分认知与深度掌握高端能力的形成原理、强化方案和高端资历详细进程等重要内容，从而深刻认知职业发展步骤的精细规划，全面启动由纯粹学生向职业精英的理论进化。

　　高级*系统启动之初精细规划学员高端能力生成与高端资历获取的各重要环节，科学制定职业发展步骤。

　　本项目由均衡分布在高端*系统前期的10学时超学系统高级课程与现场演练整合特训所构成，整合特训采用纵向联合班模式，由多名精细分工的*培训专家，渐进实施“课程精讲”、“重点强化”、“定向答疑”、“深度互动”、“意识与能力纠偏”等高端教学模块。

　　【高级*-2】*轮高端能力特训与*项高端资历获取

　　在优秀企业超过72%淘汰率的求职简历筛选中顺利过关的大学生，大多数都有充分表明其执行能力和领导能力达到优秀水平的有

　　效证据；策划组织过大规模高价值资源交流活动的经历，是一名学生的执行能力与领导能力超越80%普通大学生的*重要资历实证。

　　本项目整合提炼了宝洁、三星、联想、麦肯锡、万科、索尼、大众汽车等十余家典型企业的复杂任务执行与领导模型。这些著名

　　企业的任务执行与领导模型是完成复杂程度超过日常学习生活五倍以上任务的有效解决方案；学习并运用此类模型完成高价值复

　　杂任务项目，将大幅度增强执行与领导能力。

　　阶段一

　　阶段二

　　紧密协同团队

　　因为高端能力提升与常规环境中的中端能力不一样，没有特定团队并在团队内训中突破80%成熟度，永远无法实现。所以在语言能力、人格魅力、复杂任务执行和领导能力特训阶段，需要3-7人紧密协同团队。

　　行业研究团队

　　而到*中后期，学员将在专家组综合分析的支持下，清晰锁定*匹配自身性格、能力和资源的行业领域组建15-30人的行业研究团队，研究行业企业，大幅度提升企业职务能力

　　【高级*-3】第二轮高端能力特训

　　本项目将对学员的语言能力和人格魅力进行分项强化*与特训，从而大幅度提升语言能力与人

　　格魅力指标70%以上。

　　1阶段：将对同学语言表达能力进行强化训练，*流畅表达特训、复杂逻辑阐述特训、持续质疑辩论特训、发声特训四大步骤大幅提升语言能力指标达到超越优秀竞争对手85%以上，将让你的语言能力得到超越常态10倍以上的惊人进步效果，成为演说达人。

　　2阶段：全面整合提炼了IBM人际吸引力、奥美管理者魅力、社交情感驱动等当今*优秀的人格魅力特训课程的精华内容，对学员进行从个体到团队的人格魅力强化指导与综合训练，从而帮助学员大幅度增强针对高端人士群体、异性群体和常规交往群体的人格魅力与语言能力。

　　【高级*-4】第三轮高端能力特训与第二项高端资历获取

　　由于未来进入企业是要帮助企业完成创造财富的职能任务，所以必须将语言能力、人格魅力、复杂任务执行能力、领导能力投入到

　　企业职能任务的特训中，完成企业结构的学习与认知，参与企业真实职能运营的专项训练。此项目完美整合了当今世界*先进的商

　　业理论与商业实践，分2个阶段帮助学员实现企业职务能力飞跃式提升。

　　在专家组全程指导下，各组学员领导自身企业，在真实市场竞争机制下，执行产品研发、市场营销、生产服务、人力资源、资本财

　　务和综合行政职能部门的三十多项真实企业的关键工作任务。各个企业将根据每项任务的完成情况，创造企业财富，获得业绩评估。

　　本项高端*将帮助学员迅速生成与大幅度提升企业职务能力，达到超越95%以上大学生竞争群体的优异水平。

　　企业结构与关键职能高效认知课程

　　将*科学精炼的课程，帮助学员对企业的本质、结构、职能运营过程进行迅速有效的理解与认知，从而为培育企业职务能力奠定基础。同时针对企业*需要大学生掌握的六大主体职能，与主要分项职能进行重点精讲与*，从而帮助学员深度理解与认知企业关键职能。

　　企业完整职能任务运营全真模拟指导与特训

　　特训专家组将根据优秀企业的完整职能运营机制，构造极高真实程度的虚拟企业环境，将学员按照10至15人进行分组，每组负责运营管控一个企业，每名学员根据企业管理职位进行角色分工。

　　【高级*-5】第四轮高端能力特训与第三&四项高端资历获取

　　对亿级著名企业的深度研究与优化改进成果以及因此所获企业管理层的正面反馈评价，是一名大学生具备优异复杂任务执行、领导

　　能力及企业职务能力的重要资历证明。

　　5-1阶段

　　亿级规模著名企业重要职能实训

　　5-2阶段

　　基于研究与优化成果的商务展示与阐述特训

　　5-3阶段

　　基于研究与优化成果的企业资源连通特训

　　指导学员在深层认知与掌握企业职能任务及复杂活动执行详细规则的基础上，对目标企业四至六类关键细分职能进行研究分析，并创作优化建议方案。

　　针对两家亿级著名企业，运用企业研究模型进行真实职能活动的深度研究，全程帮助学员在完全真实的企业接触环境中完成任务，提升高端能力。

　　企业职能任务执行与领导的详细规则

　　目标企业四至六类关键细分职能进行研究分析提出优化建议方案

　　运用思维导图、PPT与Excel对研究优化成果进行较高水平战士和阐述的方法

　　凭借研究优化成果与展示阐述能力与对应职能部门管理层建立直接联系的方案

　　获得对应职能管理层的正面评价

　　【高级*-6】企业专属核心职务能力强化实训

　　针对市场调研、促销策划、品牌推广、客户开发、客户服务、危机公关、商务公关等七项企业专属核心职能任务进行精细讲解并参与1-2个月的企业实训。

　　本项目包含超级学习系统线上高级课程，由多名精细分工的*培训专家，*高端教学模块，帮助学员掌握下列模型,从而帮助学员迅速生成与大幅度提升企业专属核心职务能力。

　　经调查发现，在企业六大职能系统、三十余项细分职务能力中，进入白领及以上企业的应届大学生近98.5%承担的主要职能任务包括：市场调研、促销策划、品牌推广、客户开发、客户服务、危机公关、商务公关等七项。与此同时，*对比企业招聘考核全部题型发现，针对这七项职能任务的考测题型占到76%。

　　专家组全面评估每个学员在实训中的表现，以三度交集法为基础，*学员进行实训实操技能、性格特质适配、能力素质适配等方面的深层时时指导。

　　【高级*-7】企业职能针对型高档简历创作高级支持项目

　　1

　　充分契合企业职能部门的真实需求，科学创作的职能针对型高档简历。*终帮助学员以趋近100％的概率*简历筛选大关，从而获得远超于普通同学的职业机会。

　　2

　　优秀企业简历筛选要经过三关，前两关为人力资源筛选，第三关是意向职能部门筛选，企业六大职能部门对能力与资历的考察角度，考察重点各有不同。

　　3

　　这就需要把学员能力和资历信息在简历中表现逻辑、结构、版式和内容要点，进行调整、重组、雕琢、转化为*契合目标职能部门需求的表达结构与内容。只有精心创作了职能针对型高档简历，才能确保*淘汰率高达70%的简历关。

　　【高级*-8】企业招聘考测全流程与全题型高级*与特训

　　针对企业招聘考测全流程与全题型进行深度剖析，并*模拟实训强化应聘技能。企业招聘考测体系是由四大步骤、九大类

　　题型，三百余类分项题型所构成的快速评估求职者资历与能力指标的专项考试系统。