塑造优秀的员工

发展忠诚的员工

       转换角色、融入团队、爱岗敬业

——新员工入职培训

       健康常在、幸福相伴、阳光生活

——提升员工心理资本及主观幸福感

       探索自我、发现自我、超越自我

——打造创新型、高素质员工

       幸福家庭，强大的心理动力之源

——亲密婚恋关系与和谐家庭建设

       化压力为动力

——做好压力管理，培养高效能员工

       别让天塌了

——女性工作与生活平衡

       我想听你说

——建立表里一致的员工沟通模式

       *影响工作吗？

——如何成为高效能父母

       每天都有新的太阳

——有效克服工作倦怠

       时代的心声

——80/90后新生代员工的合理引导

       爱新岗，立新功

——升职晋升的心理调适

       特别的爱，给特别的你

——特殊岗位员工的心理调适

       天生我才必有用

——企业裁员的心理*

       直面危机，重塑人生

——危机事件后的员工心理干预

建设强健的组织

组织的可持续发展

       好钢用在刀刃上

——人才的科学选拔与胜任素质模型

       让组织充满生机与活力

——如何利用EAP建设“健康型组织”

       源于内心深处的激励

——设计和应用“360KB”绩效管理体系

       授人以渔，长盛不衰

——如何建立教练式管理体系

       众人拾柴火焰高

——打造高凝聚、高效能团队

       赢得未来

——80/90后新生代管理

       知己知彼，百战不殆

——如何开展战略舆情调查

       适合的才是*的

——“个性化”组织文化建设

       知道“上帝”在想什么

——用户心理行为分析

       卓越与长青

——学习型组织建设

       胜不骄，败不馁

——提升营销人员的心理素质与能力

       相亲相爱一家人

——跨文化组织管理

       当你遇上冰山

——组织对危机事件的预防与应对

       平平安安上班来

——安全生产管理中的心理学

领导力提升

全员素质提升

       得人心者得天下

——管理者的情商

       从士兵到将军

——员工职业适应与发展