水平这个东西在UI设计师行业里有时候很容易去判断，尤其是当水平明显很高或者很低的情况下，可能花少量时间就可以把候选人进行定位。如果UI培训作品初步审视水平ok。

　　进入面试阶段的话，会先让面试者简述一下自己以往的工作经历，看看他在陈述自己较熟悉的一些工作任务时表现如何。

　　创课教育告诉大家，面试会从下面几方面进行了解：

　　作品篇(主要看审美能力、配色、排版能力、个人风格)：

1、 已上线的项目作品

2、 日常练习/未成功上线项目作品

3、 手绘作品

　　实战篇(主要考察工作经验、项目经验是否丰富)：

1、 安卓和ios的界面尺寸规范

2、 独立设计能力，是否有独立设计的项目(这类公司一般不会招超过三个UI)

3、 是否了解某个项目从无到有的上线的过程(针对工作经验不够丰富的初级UI)

4、 是否做过有跟公司产品类似的项目

5、 针对公司某个产品进行点评

　　加分项： 

1、 Ps\Ai是必备，AE\Axure是加分项 

2、手绘能力优秀，更要会画交互流程图，能把自己的想法*手绘实现 

3、是否有有成功上线的网页或APP，或主题图标(这个简直不能再加分) 

4、是否有混的好的社交圈子(有公司会去扒拉你的微-博、豆-瓣、知-乎，所谓设计融入生

　　活，大概是想看这个吧)

5、是否在意国内外互联网事件(是不是道上人，一聊就知道)

 

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