【培训讲师介绍】

　　一、王老师（北京）

　　北京众达朴信管理咨询*创业合伙人、*咨询顾问、高级培训讲师、浙江大学商学院、时代光华特聘讲师

　　王老师受聘国内近20家企业的长期人力资源管理顾问，曾在多家知名媒体发表各种人力资源分析文章。近十年人力资源数据研究和管理咨询行业经验，专注于组织与人力资源管理等管理领域研究。

　　王老师管理咨询服务涉及的行业十分广泛，涉及金融、化工、高科技、旅游、医药、机械制造、IT制造、家电、建筑、快速消费品等多个行业的国有、民营及合资企业，具有丰富的咨询和培训实践经验。

　　教学特色:

　　王老师与知名大学签约讲授人力资源核心体系建设、人力资源效能管理、大数据时代人力资源管理、现代企业薪酬设计等课程，同时在北京众达朴信管理咨询*的*人力资源管理论坛（全国巡回）任主讲师，具有丰富的授课经验。

　　王老师授课风格亲切自然，幽默风趣，案例故事详实，以近十多年的亲身经历和咨询经历，往往能针对客户需求切中问题的要害，令人有耳目一新的收获。对于课前的准备更是精益求精，因此很多客户称他为“是一位系统化培养人力资源管理人才的教练员。”

　　王老师热爱教学与分享，同时能够潜心在人力资源管理领域进行研究，多篇文章在媒体发表，具有较高超的落地实操技巧和知识深度，被圈内同行和客户誉为“新生代*优秀的人力资源讲师之一。”

　　部分咨询领域：

　　?行业/地区薪酬数据分析及诊断

　　?人力资源规划与战略体系设计

　　?组织体系设计

　　?企业薪酬体系设计

　　?企业绩效管理体系设计

　　?企业能力管理体系设计

　　?企业中长期激励设计

　　?企业培训体系设计

　　?企业人才供应链设计

　　关于众达朴信：

　　北京众达朴信管理咨询*是*企业人力资源管理数据研究的急先锋。旗下汇聚了具有扎实理论功底和实际操作经验，并立志于帮助企业应用数据做出决策，达成战略目标，实现业绩持续增长的顾问团队。众达朴信人专注于人力资源数据调研、诊断和管理实践*。我们出版的《行业/地区薪酬福利调研报告》和《薪酬福利管理诊断报告》已经成为企业经营者和人力资源管理者薪酬福利优化和调整的重要外部市场参考依据。众达朴信人力资源数据库涵盖27个主要行业，80多个细分行业，超过11000家企业的实时数据。目前，众达朴信已经设立了北京、上海、广州、深圳、南京、成都、长沙、武汉、重庆、沈阳、杭州、宁波等十二个分支机构，业务辐射全国。

　　往期部分培训客户：

　　宝安*、美的*、福田戴姆勒、可口可乐、潍柴动力、华润置地、恒大商业、万科地产、万达*、国美电器、深圳报业*、*人民银行、韩亚银行、农业银行、成都农商银行、金科控股、德银租赁、网易、百度、东易日盛、娃哈哈、蒙牛、麦当劳、内蒙华电、华润雪花啤酒、北冰洋*、中联重科、南车时代、首创*、居然之家、绝味食品、青年汽车*、*外运天津*、湘鄂情、小肥羊、远大住宅、正荣*、浙江省国贸、上海证大*、中标建设*、*电子系统工程第四建设*、中航国际控股、中源协和干细胞生物、德邦股份、厦门银鹭、隆平高科、远洋地产、首创*、联投置业、越秀地产、杜莎夫人蜡像馆、良品铺子、石头记饰品、蓝鸽*、远大医药、九州通*、中地*、中建三局、深圳市机场股份*、酷派*、好药师、PPTV、春雨医生、幸福蓝海影视、城市便捷酒店、泛海物业、天津港航物流、港中旅、广西投资*、金夫人婚纱、广汽部件、国投罗钾、中集安瑞科…………

　　二、江老师（深圳）

　　◇*具实战型的胜任素质模型专家

　　◇原华为*全球人力资源专家

　　◇美世咨询华南区咨询总监

　　◇合益*（HayGroup）高级项目经理

　　◇加拿大蒙特利尔大学MBA

　　◇加拿大培训与发展协会会员（CSTD）

　　◇美国国际*（AIG）销售经理

　　江老师曾先后在华为*、美国国际*（AIG）、大鹏证券等大中型企业担任中高层管理职务，曾先后在跨国知名咨询公司HayGroup、美世*担任*顾问、咨询总监职务。其中在华为*工作期间，担任全球人力资源管理专家，专注于组织与组织绩效管理模块的持续优化，构建和提供基于战略的人力资源解决方案并确保在全球范围内的实施与贯彻。

　　多年中高层管理经验，可谓身经百战，集理论与实务于一身。凭借长期丰富的咨询经验和对企业管理需求的深入把握，为企业的可持续发展提供了实际而有效的帮助。

　　组织战略澄清、职位分析与评估、职位体系建设，绩效体系设计，胜任素质模型构建和运用、领导力发展与人才管理等领域。

　　为快速成长型企业提供基于组织战略的“岗”和“人”的建设和研究：基于岗位的薪酬、绩效等人力资源核心能力的构建和基于素质模型的人力资源开发与应用、人岗匹配、任职资格、人才管理、领导力发展等。

　　江老师兼具多年国际*管理咨询公司与国际/国内优秀企业工作经验，深刻理解把管理理论转化为企业实践的重大意义。课程不但关注学员对前沿理论的吸收理解，更结合在咨询生涯中的鲜活案例和企业内部工作的践行积累，集理论与实务于一身。凭借长期丰富的咨询经验和对企业管理需求的深入把握，为企业的可持续发展提供了实际而有效的解决方案。

　　风趣幽默的讲解风格，深厚扎实的理论功底，授课中案例丰富，引领学员在轻松的氛围中领悟深妙的管理理论。

　　三、钟老师（深圳）

　　钟（kelvin）老师创新思维训练专家

　　?香港中文大学MBA

　　?英国博赞思维导图认证管理师

　　?结构化思维认证讲师

　　?创新思维&思维导图企业*教练

　　?国家高级行动学习认证促动师

　　?深圳“小市民大讲堂”特邀讲师

　　?“挑战杯”学术科技作品竞赛全国特等奖

　　富士康、*移动、腾讯、顺丰速运、*联通、*电信、广州电视台、江数码*、史泰博、易积电器等多家大型企业思维训练特聘讲师。

　　钟滔老师专注思维导图研究近10年，其研究领域涉及：创新思维、逻辑思维、辩证思维、系统思维、战略思维、思维脑图、职业脑力技能、团队创造力开发、问题分析与解决训练、思维素质测评等诸多领域。曾*和培训众多大中型企业的各个岗位学员，深知思维技术如何更好的在每个岗位中发挥它的独特魅力。课程结合企业实际案例，引导学员在创新、信息提取、沟通等场景深度练习，产出成果，不仅让学员全面认知和掌握思维导图，更让学员马上会用思维导图。钟滔老师对成人学习方式（行动学习、教练技术等）和大脑运作（健脑操、对称涂鸦、感官学习等）亦有深入研究，多次服务并返聘的部分企业包括腾讯、顺丰快递、联通、步步高、拓璞设计、广州电视台、珠江数码*、佛山移动、富士康、亿觅科技等知名企业，深受学员的喜爱。【证书特点】

　　一、*性：国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，官方档案备案，全国通用，统一编号，官网可查:（http://www.nvq.net.cn）

　　二、专业性：国家指定专业教材，全国统一考试，专业培训，专业证书；

　　三、必备性：国家实行行业准入制度，上岗必备证书；

　　四、实用性：跳槽求职、上岗、晋升、评职称的有效证书。

　　【为什么要考一级人力资源师？】

　　一、*的各种类型企业大约有百万家，其中约20%是上市公司和成长型的大公司，公司总裁都特别希望可以招聘到一名优秀的hr总监，成为左膀右臂，成为HRBP即业务伙伴，在整个湖北市场，是不缺hr总监的岗位，关键是没有足够多优秀的胜任的人力资源经理或总监人选。有时年薪20万－30万，猎头都招不到合适的HRM/HRD。未来随着经济的更快发展，专业的高端的人力资源人才越发需要！

　　二、目前我国人力资源管理从业者已达900多万人，高级人力资源管理人才尚不足30万人，高级人力资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才，人力资源管理的落后已经严重制约了许多企业的发展。而据了解，国内对高级人力资源管理人才的需求在每年50万人以上，高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。只要你是人才，不怕没有平台！

　　三、我们开设的高级人力资源师就是为广大已经取得人力资源师国家二级，已经在人力资源岗位上奋斗至少5年以上实操经验，对自己的未来职业发展有规划、爱学习、求上进的学员们开设的。

　　当然，如果你是公司分管人力资源的副总、总监、老板，我们也特别欢迎你来参加一级的课程学习，你可以不用为了考证书，但我们相信，每一个总经理、公司创始人、副总、部门经理都是你部门的人力资源经理，如何招聘员工，如何看人不走眼，如何选、用、育、留，如何激励90后，如何企业文化团队建设，如何绩效考核，如何薪酬体系设计等等都是每一个管理者的必修课。

　　我们*喜欢看到的场景是hr和老板、中高管一起来学习！

　　【考高级人力资源师和参加越秀的面