企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

　　简介

　　企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是*受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现今不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。

　　国家为将企业培训更好的向深入推进，当时的劳动和社会保障部成了专门课题小组从2001开始开始研发国家职业资格企业培训师项目并与2003年由当时的劳动和社会保障部职业技能鉴定中心向社会颁布新职业--《企业培训师》职业资格标准，现今国家职业资格助理企业培训师（三级）、国家职业资格企业培训师（二级），国家职业资格高级企业培训师（一级）已列入国家统考项目。

　　基础知识

　　一、职业道德基本常识

　　二、职业教育培训政策法规解读

　　三、经济学基本常识

　　四、教育培训基本常识

　　五、人力资源开发与管理常识

　　六、团队建设

　　七、拓展训练

　　八、学习型组织与班组建设

　　十大标准

　　一、严格恪守职业道德

　　二、正确的从业心态

　　三、博大精深的知识理论底蕴

　　四、丰富的工作实践经验

　　五、高效的学习能力

　　六、能为企业提供针对性培训方案

　　七、能成为企业的咨询顾问

　　八、将培训师作为一种职业

　　九、坚持不懈地狠抓基本功

　　十、不墨守成规和敢于创新的能力

　　十项修炼

　　*项修炼 认识TTT的意义与内训师角色

　　第二项修炼 专业形象——塑造良好的讲台形象

　　第三项修炼 突破紧张 ——上台前的*课

　　第四项修炼 突发状况处理——确保培训顺利进行

　　第五项修炼 语言表达——让平凡的话语充满力量

　　第六项修炼 声音展示——让声音为讲台增添魅力

　　第七项修炼 开场与结束的设计

　　第八项修炼 各种不同类型课程的讲法——培训教法修炼

　　第九项修炼 幻灯片制作原则和技巧——PPT的精彩展示

　　第十项修炼 课程的开发与编导

　　技能课程

　　一、岗位职务描述

　　二、人员素质测评

　　三、培训项目开发

　　四、培训课程开发

　　五、培训教材开发

　　六、企业培训教学工作

　　七、培训评估工作

　　八、培训质量管理体系建设

　　九、培训指导工作

　　职业背景进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质

　　企业培训师

　　不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。

　　行业前景培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。

　　随着企业培训需求的日益迫切，而我国培训师却呈人才紧缺状态，培训师的身价也水涨船高。

　　一般来说，优秀的企业培训师应具备以下条件：管理、经济等相关专业较高的学历;对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是著名大公司的任职资历;具有专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力;在课程中能充实新的理论与案例;有调动气氛的能力，能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段等。因此，从这个意义上来说，企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。

　　鉴定对象

　　一、企业人力资源（教育、劳资）中高层管理人员；

　　二、企业专兼职教师；

　　三、成人（职业）院校领导及教师；

　　四、管理咨询业从业人员；

　　五、有志于成为培训师的人员。

　　能力特征学习能力 极重要

　　创新能力 重要

　　表达能力 重要

　　研究开发能力 很重要

　　写作能力 较重要

　　成本核算能力 重要

　　沟通协调能力 重要

　　基本文化程度：大专毕业（或同等学历）。