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广东省德诚职业培训学院课程中心>企业培训师
  企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。
  简介
  企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”,同时又是*受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展,企业培训师已变得炙手可热。现今不管是企业还是专业培训机构,对培训师的需求越来越迫切,尤其是既懂企业培训体系设计,又懂授课或对外课程采购的优秀培训师,更是备受培训市场推崇。
  国家为将企业培训更好的向深入推进,当时的劳动和社会保障部成了专门课题小组从2001开始开始研发国家职业资格企业培训师项目并与2003年由当时的劳动和社会保障部职业技能鉴定中心向社会颁布新职业--《企业培训师》职业资格标准,现今国家职业资格助理企业培训师(三级)、国家职业资格企业培训师(二级),国家职业资格高级企业培训师(一级)已列入国家统考项目。
  基础知识
  一、职业道德基本常识
  二、职业教育培训政策法规解读
  三、经济学基本常识
  四、教育培训基本常识
  五、人力资源开发与管理常识
  六、团队建设
  七、拓展训练
  八、学习型组织与班组建设
  十大标准
  一、严格恪守职业道德
  二、正确的从业心态
  三、博大精深的知识理论底蕴
  四、丰富的工作实践经验
  五、高效的学习能力
  六、能为企业提供针对性培训方案
  七、能成为企业的咨询顾问
  八、将培训师作为一种职业
  九、坚持不懈地狠抓基本功
  十、不墨守成规和敢于创新的能力
  十项修炼
  *项修炼 认识TTT的意义与内训师角色
  第二项修炼 专业形象——塑造良好的讲台形象
  第三项修炼 突破紧张 ——上台前的*课
  第四项修炼 突发状况处理——确保培训顺利进行
  第五项修炼 语言表达——让平凡的话语充满力量
  第六项修炼 声音展示——让声音为讲台增添魅力
  第七项修炼 开场与结束的设计
  第八项修炼 各种不同类型课程的讲法——培训教法修炼
  第九项修炼 幻灯片制作原则和技巧——PPT的精彩展示
  第十项修炼 课程的开发与编导
  技能课程
  一、岗位职务描述
  二、人员素质测评
  三、培训项目开发
  四、培训课程开发
  五、培训教材开发
  六、企业培训教学工作
  七、培训评估工作
  八、培训质量管理体系建设
  九、培训指导工作
  职业背景进入21世纪,随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化,企业出现了诸多不适应问题,其中企业员工素质
  企业培训师
  不高问题尤为突出,包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等,一句话,就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质,提高企业的竞争能力,成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际,可以得出一个结论:大力发展职业教育,开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训,提高劳动者素质,首先应提高培训师的素质,因此,建立企业培训师制度对于做好培训工作,提高劳动者素质有着重要的意义。
  行业前景培训市场上,参加培训的人越多,不管是培训师数量和质量,其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状,我国培训师却呈人才紧缺状态,所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面,培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解,培训师的薪酬一般都是按天算,一般的培训师一天可以赚到上千元,名培训师一天可以赚到上万元。
  随着企业培训需求的日益迫切,而我国培训师却呈人才紧缺状态,培训师的身价也水涨船高。
  一般来说,优秀的企业培训师应具备以下条件:管理、经济等相关专业较高的学历;对主讲的课程有丰富的相关工作背景,特别是著名大公司的任职资历;具有专业的培训或授课经验,良好的沟通、表达能力;在课程中能充实新的理论与案例;有调动气氛的能力,能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段等。因此,从这个意义上来说,企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。
  鉴定对象
  一、企业人力资源(教育、劳资)中高层管理人员;
  二、企业专兼职教师;
  三、成人(职业)院校领导及教师;
  四、管理咨询业从业人员;
  五、有志于成为培训师的人员。
  能力特征学习能力 极重要
  创新能力 重要
  表达能力 重要
  研究开发能力 很重要
  写作能力 较重要
  成本核算能力 重要
  沟通协调能力 重要
  基本文化程度:大专毕业(或同等学历)。
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