『课程背景』

金税三期在全国全面推行，企业各项成本支出置于税务部门的精准、全面监控之下；五证合一落地推行，各主管部门监管走向统一；国税地税合并，自2019年1月1日起，将各项社会保险费交由税务部门统一征收；个人所得税法修改，将工薪所得、劳务报酬、稿酬所得等综合征税，提高起征点，增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出等专项附加扣除。

企业用工政策已经发生重大变化，政府全方位的监管体系已经建立。在这样的一个背景下，企业用工社保、个税、成本、组织变革将何去何从？在新的社保费改税的当下，需要新的用工模式来支撑，这个支撑点究竟在哪？企业实施新组织变革的着力点又在哪？在新挑战面前如何打好组合拳？

『适用人群』

企业总裁、CEO

人事总监、法务总监、财务总监等企业管理层

『课程收益』

了解国家关于社保、个税的改革方向和未来趋势；

了解企业面临的社保、个税的问题；

了解社保不合规给企业带来的风险；

掌握六大用工模式下的用工风险控制方法

掌握六大用工模式背后的社保、个税筹划思路；

掌握新背景下的人力成本筹划思路。

『课程亮点』

新政策解读

落地方案

优化与合规并行，充分激活企业与个人

『课程纲要』

（一）：新政解读与企业面临的问题

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