【课程背景】
《民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新**部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。从以上内容来看，似乎没有涉及到劳动用工的内容。实则不然，人力资源管理实务中的劳动用工问题与《民法典》有千丝万缕的联系，因此，必须正视人力资源管理中的风险问题，树立风险意识，积极探索人力资源管理中的风险管理模式。

【课程内容】

*章节

中华人民共和国民法典》解读

1、《民法典》介绍

2、《民法典》的颁布

3、《民法典》的意义

4、《民法典》内容解读

第二章节

《民法典》实施后《劳动合同法》等配套法律法规继续有效

1、《劳动合同法》

2、《社会保险法》

3、《劳动争议调解仲裁法》

4、《劳动合同法实施条例》

第三章节

《民法典》颁布实施后对“招人”的影响

1、背景调查

（1）工作经历    （2）工资薪金

（3）绩效考核    （4）离职原因

（5）自然人的个人信息受法律保护  

 2、入职登记表

（1）只限于与劳动合同履行相关的信息

（2）职工签署《个人信息采集同意书》

（3）妥善存储和保管职工个人信息，不随意进行公开

（4）未录取员工面试登记表及时销毁，避免泄露风险

3、签订电子版《劳动合同》

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