【人力资源培训课程——课程特色】●
课程设置全面,打造商业通才
人力资源培训课程分为公共课与专业课,由*教授和青年骨干教师共同授课,精选工商管理核心课程,不仅侧重于总监学员本职岗位管理技能的提高,更着眼于综合素质的提升,使学员在强化岗位技能的前提下,具备更广阔的视野和更广大的发展空间。
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学习交流互动,广结高端人脉
与来自不同单位、不同管理岗位的学员共同学习、交流,有利于在不同职能部门、不同管理岗位之间展开换位思考,这种互动交流,不但可使学习效果得以显著提升,更可收获令人终身受益的高端人脉。
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开课周期延长,便于消化吸收
人力资源培训课程是非脱产学习,共分4次,每次5天,集中面授,令公务繁忙的高层管理者工作、学习两不误。学员结合自己的管理实践撰写案例报告,并*分组案例讨论促进学员间的交流和学习。
【人力资源培训课程——招生对象】
1、各类型企业人力资源总监/主管/经理、行政主管;
2、分管人力资源的副总裁、副总经理;董事长、总裁、总经理等高层决策人员;
3、政府机关和事业单位人事/行政主管。
4、大专以上学历,三年以上工作经验,企业董事长、总经理,可适当放宽学历限制。
【人力资源培训课程——课程安排】
比尔•盖茨曾经说过,他只需要带走微软的研究团队,不久他就可以重新创造另外一个微软。这句话一语中的地道出了人才对于现代企业的重要性。
在现在这样一个知识经济的时代,人才的竞争和人才的流动空前加剧。但是有了人才并不一定能*企业的成功,如果不懂得知人善用,不进行有效的组织管理,越是优秀的人才可能越会反过来成为组织发展的破坏因素。一个现代企业的人力资源部门,需要承担比传统的人事部门更多的职能,除了组织的人才管理,组织的创新管理和文化管理也应该纳入到人力资源部门的工作范畴。
作为一名人力资源总监,必须内外兼修,以前瞻的眼光来定位自己,并将企业的战略发展与人力资源发展战略有效地整合起来,做好企业战略的合作伙伴,*终实现组织的持续健康发展。
清华大学人力资源培训课程系列之人力资源总监培训课程,汇集名校名企*师资,为人力资源总监、行政主管及其他高层决策人员提供系统的人力资源培训课程、前沿的人力资源理念和*新人力资源管理信息,为*企业人力资源开发与管理提供全面解决方案。
清华大学人力资源总监领导力再造高级研修班
【人力资源培训课程——课程内容】
专题模块及核心课程 |
竞争战略与企业抉择 |
人力资源开发与管理 |
宏观经济形势与政策
现代企业管理
企业战略的制定与管理 |
管理沟通
企业文化建设
总裁选人用人新智慧
人事构建与理念创新
人力资源开发与成长管理 |
国学与管理 |
管理心理学与经营创新 |
《周易》与管理
道家领导智慧
《易经》与企业选址布局
道家养生 |
消费者行为学
经营理念与商业模式创新
结构性思维
压力与情绪管理 |
实践与提升 |
案例研讨 |
温故知新 |
战略管理、人力资源、商业模式设计理论
创新等案例的讨论及答辩 |
古代经典著作诵读
课程总结
学习心得撰写 |
清华氛围 |
终身学习 |
清华精神与清华文化讲座
班级校友录平台 |
清华领导力读书会 |
学员活动 |
相识相知 |
和谐班级 |
破冰训练、迎新晚会 |
班委会选举、同学联谊会 |
沟通交流 |
主题班会、交流沙龙、兴趣小组 |
专题讲座:
1、从战略和实务等方面深入讲解企业管理和人力资源之道,使学习者的理念和技能得到双向提升。
2、丰富的实战案例供学员分析、讨论。
3、强大的师资阵容、高端的同学网络、名校的学术氛围。
【人力资源培训课程——教育投资】
学习费用25800元/人,该费用含听课费、资料费、教材费、证书费用等,可代为安排食宿,费用自理。
【人力资源培训课程——证书发放】
完成学习后,学员学习档案归档保存,经考核合格,将由清华大学教育培训管理处统一颁发“企业总监工商管理核心课程高级研修班”结业证书,加盖“清华大学教育培训证书专用章”钢印,证书号可登录清华大学教育培训与认证网站查询。