北京大学总裁培训中心—官网人力资源总监（CHO）是现代公司中*重要、*有价值的*管理职位之一，是CEO的战略伙伴和核心决策层的重要成员，肩负着制定规划、开发人才、建立机制、管理团队、推动文化等重要职能。推进企业经营管理人才系列化培训，首先必须打造高水平的人力资源总监（CHO）队伍。北京大学、浙江大学、武汉大学、同济大学等实施项目的首批13所高校，决定以举办人力资源总监（CHO）高级研修班为起点，逐步覆盖其他企业高层管理人才培训，推进人才强国战略的实施。
北京大学，百年老校。思想自由、兼容并包。
北京大学人力资源总监（CHO）高级研修班，汇集名校名企*师资，为人力资源总监、行政主管及其他高层决策人员提供系统的人力资源培训课程、前沿的人力资源理念和*新人力资源管理信息。 北大人力资源总监（CHO）高级研修班，以战略为导向建立符合战略需要的人力资源管理体系，为*企业人力资源开发与管理提供全面解决方案。
培训定位：培养具有战略思维、掌握人才开发与管理理论、精通人力资源实务的高层人力资源管理者。
人才定位：特别适合于大型国有企业、上市公司、规模化民营企业的人力资源总监（CHO）。
课程特色
课程体系：借鉴全球人力资源**的伦敦经济政治学院专业课程理论，结合*企业管理的实际，运用本土咨询实操训练的方法，专门针对人力资源总监（CHO）职位自主研发的P-MBA实战管理培训课程。
模块化设置：*模块：战略为本；第二模块：专业致胜；第三模块：实务立身。
“五位一体”教学法：战略思维修练 + 专业知识要领 + 经典案例剖析 + 实务模拟 + 名企考察。
实操结业，*认证：以完成企业人力资源“选用育留”综合性实务方案为考核学习成果结业，由北京大学发给《北京大学人力资源总监（CHO）高级研修班结业证书》。证书钢印备案，编号可在网站查询。
平台远大：将会成立以本班为核心的人力资源总监同学会。届时，将汇聚一个庞大的人力资源总监群体平台。建立同学间、企业间、企业与社会、企业与政府间交流联谊、资源共享、共谋共赢的发展平台。
活动丰富：著名企业实地考察研讨、管理论坛、专题讲座等精彩活动，为您谱写丰富多彩的人生；
管理严格：专职班主任老师全程管理服务班级，不断更新课程优化师资，建立班委、考核出勤、批改作业，建立学员的学习档案，确保每位学员都学有所获
核心课程：
|
课程设置 |
|||
|
模块 |
课程 |
课程名称 |
学时 |
|
模块一：战略为本 |
课程一 |
《格局、远见、蜕变——人力资源管理者的战略修炼》 |
2天 |
|
课程二 |
《高管领导力-让员工自愿跟从的能力》 |
1天 |
|
|
课程三 |
《如何打造高效的团队执行力》 |
2天 |
|
|
课程四 |
《如何打造职业化员工》
角色转换---职业人的思维训练 |
2天 |
|
|
模块二：专业立身 |
课程五 |
《人力资源角色定义及胜任素质模型》 |
1天 |
|
课程六 |
《战略薪酬管理》 |
1天 |
|
|
课程七 |
《战略绩效管理》 |
| |
