广州龙泰口才教育培训学校倾尽智慧专注人才软素质成长领域的研究与服务,是*在这一领域视野非常深入的培训机构。
培训+*教练式服务,融现场*于培训过程之中,力求“一次*解决一个问题”;它不仅仅是简单的理论知识传授,而且是*鲜活的案例分享,思考和解决问题的方法和工具,*现场个案发现并组织训练*,帮助个人素质提升,做到“授之以渔”真正起到绩效提升效果,*实操的方式提升人的口才能力,演讲能力,人际关系的品质等等个人软素质。
“参与式训练+教练式*”服务,它融先进理念、系统方案和表示技能提升、实战操作、绩效提升为中心,以“互动沟通、问题导向、理论学习、技能提升、实战操作”为主要特色,以关注方案的实施结果、关注职场精英长期发展及关注企业绩效提升为*终目的。
*口才培训
人际沟通智慧
探寻支配人际关系的因素,如何比以往更深层次的连接,如何获得一份充满激情的关系或者在原有的关系中重燃热情。学习与任何人连结的智慧。
卓越的人际关系之钥匙
男女沟通方式的差异
理想伴侣的条件
搭建成功的人际关系
让你在人际关系中充满魅力
成为众人的中心
快速拉近与重要人物的距离
化解人际关系的矛盾
①创造长远优质人际关系的三大要素
②人际关系的真正目的
它到底是什么,我们为什么需要它
③到底什么让人际关系紧张
如何克服它?
④拥有良好人际关系的*步
学会喜欢自己
⑤创造持久人际关系的*重要因素
在人际交往中,如何发现你现在与以后的人际关系中*需要的是什么?
了解亲密人际关系的破坏模式,如何释放*的热情去拓展而使自己拥有*多人际关系。
领导力口才
一个优秀的领导者必须具备一种能力好口才与演讲能力
领导需要管理团队,试想如果没有好的口才,好的说服力;如何向属下传达自己的任务及想法?身为一个企业的总裁、领导者必须拥有领导力口才!
在这竞争日益激烈的市场中,企业的总裁,领导人面临更大的压力,在你管理领导企业中,你是否出现以下的情况:
您是否面临企业员工流失而烦恼?
您是否因害怕核心员工流失而烦恼?
您是否对于如何去打造一个团队而感到迷茫吗?
您是否感觉到资源总是不够?
您是否无法再领导这个舞台上很好的展现自己领袖魅力?
领导力口才课程功效
您能够增加自信,拥有强大气场,结交高端人脉
您能够在会议上侃侃而谈,具备领袖风采
您能够轻松说服客户扩大业务
您能够展示公司愿景,留住人才
您能够展示个人魅力
区别对待不同性格的人,才能很好地赢得对方的好感
性情急躁的人:一笑了之
性情急躁的人一般都心直口快,心里想什么就会说什么。与这样的人交往,对方可能会无意地冒犯到你。这时候,你要保持冷静的头脑,不要太与之计较,因为对方本身心里并没有恶意,也不是有意地挑你毛病或对你不满。你可以对他的话置之一笑,或者用自我嘲解的话来化解尴尬的局面,你这样做,等对方明白自己的错误后,就会对你心存感激,会认为你是个心胸宽大的人,进而更愿意真诚地与你交往。
死板的人:耐心狙击其爱好
死板的人一般做什么事都喜欢我行我素,对别人总会冷若冰霜,尤其是对陌生人。有时候,尽管你客客气气地与他打招呼,他也总会爱理不理,一般都不会做出你所期待的反应。其实,这样的人,他的兴趣和爱好一般都很少,他们平时也不太喜欢与他人沟通。所以,与这样的人交流,你会觉得对方太无趣,甚至也找不到要交流的话题。其实,这类人也有他们自己追求与关心的事情,为此,与这样的人交流,你一定不要表现出冷淡,反而应该花些工夫,仔细观察,注意他的一举一动,从他的言行中,寻找出他真正关心的事来。一旦触及他们所热心的话题,可能就会立即扫除脸上那种死板的表情,而表现出极大的热情来。
另外,与这种人打交道,更要有耐心,还要循序渐进地与之交流,尽量不要去触碰那些令他心烦的人或事。更要设身处地地为他们着想,维护他们的利益,逐渐让对方自觉去接受一些新事物,*终改变他们的心态,这样,他们就可能会更愿意与你交往了。
傲慢无礼的人:发现其生活本色
在交际过程中,我们可能也遇到过一些自视甚高、目中无人的人。他们总爱表现出一副“唯我独尊”的样子,这样的人举止无礼,态度也较傲慢。说实话,与这样的人打交道,确实是一件令人难受的事情。但是,与这样的人交流,也是有一定交际技巧的。一般情况下要做到以下两点:
① 语言简洁明了。与这样的人交流,要尽可能地用*少的话,清楚地向对方表达你的要求或某个问题。这样,会让对方感觉到你是一个做事麻利干脆的人,就不会再与你“讨价还价”,*终会约束自己的行为。
② 要有意地邀请这种人从事一些的活动。比如,请他去跳舞、唱卡拉OK或者与他多聊聊家常,等等。一旦对方在你面前表现出其生活的本色,以后就不会再对你傲慢无礼了。
争强好胜的人:顺毛驴顺毛捋
这种人一般都具有极强的表现欲,他们与人交流时,都会自我炫耀、狂妄自大,总是力求证明自己比别人强、比别人正确。当他们遇到竞争对手时,总会设法去排挤对方,会不择手段地去打击对方,力求自己在各方面都能占上风。与这样的人交流,一定要顺着他,多夸奖他,不要表现出比他强的样子,否则,就有可能会惹怒对方。
卓越状态
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